Постановление от 16.07.2014 г № 902
О внесении изменений в постановление администрации муниципального района от 05.09.2013 N 1361
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" и Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", на основании Устава муниципального образования "Облученский муниципальный район" администрация муниципального района
Постановляет:
1.Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Облученского муниципального района, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, утвержденное постановлением администрации муниципального района от 05.09.2013 N 1361 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Облученского муниципального района, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта", изменения, изложив его в следующей редакции:
"Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
Облученского муниципального района, осуществляющих
деятельность в области физической культуры и спорта"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение предусматривает порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений Облученского муниципального района, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - учреждения).
1.2.Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлением администрации муниципального района, определяющим порядок и условия введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район", и настоящим Положением.
1.3.Оплата труда работников учреждений, занимающих должности, относящиеся к иным отраслям, осуществляется в соответствии с постановлениями администрации муниципального района, устанавливающими систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений соответствующих отраслей.
2.Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
2.1.Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются:
2.1.1.В пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с постановлением администрации муниципального района, определяющим порядок и условия введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район".
2.1.2.В пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утвержденных постановлением администрации муниципального района по профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".
2.2.Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к иной отрасли, устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утвержденных постановлением администрации об оплате труда работников муниципальных учреждений соответствующей отрасли.
2.3.Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителями учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.4.Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.
2.5.Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
2.6.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им муниципального учреждения за отчетный год устанавливается постановлением администрации муниципального района, в ведении которого находится муниципальное учреждение, в кратности от 1 до 4.
2.7.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.8.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
2.9.Формирование фонда оплаты труда автономного учреждения осуществляется в пределах субсидий на выполнение муниципального задания, предоставляемых автономному учреждению на текущий финансовый год за счет средств бюджета района и доходов, полученных от иной деятельности.
2.10.Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено федеральным законом, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
3.Порядок оплаты труда тренера-преподавателя
3.1.Оплата труда тренера-преподавателя детско-юношеской спортивной школы производится по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица 2) или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса (таблица 3) и устанавливается руководителем учреждения в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы.
3.2.Норматив наполняемости учебных групп и максимальный объем учебно-тренировочной работы устанавливается согласно таблице 1.
Таблица 1
| Этапы подготовки | Период обучения | Минимальная наполняемость групп (человек) | Максимальный количественный состав группы (человек) | Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (часов в неделю) |
| Спортивно-оздоровительный | Весь период | 15 | 30 | До 6 |
| Начальной подготовки | 1-й год обучения | 15 | 30 | 6 |
| 2-й год обучения | 12 | 24 | 9 | |
| 3-й год обучения | 12 | 24 | 9 | |
| Учебно-тренировочный | 1-й год обучения | 10 | 20 | 12 |
| 2-й год обучения | Устанавливается учреждением | 20 | 14 | |
| 3-й год обучения | 16 | 16 | ||
| 4-й год обучения | 16 | 18 | ||
| 5-й год обучения | 16 | 20 | ||
| Спортивного совершенствования | До года обучения | 14 | 24 | |
| Свыше 1 года обучения | 12 | 28 |
3.3.Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливаются согласно таблице 2.
Таблица 2
| Этапы подготовки | Период обучения | Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по видам спорта за подготовку одного занимающегося (в % от должностного оклада, ставки заработной платы) | |
| Группы видов спорта | |||
| I | II | ||
| Спортивно-оздоровительный | Весь период | 2,2 | 2,2 |
| Начальной подготовки | 1-й год обучения | 3 | 3 |
| Свыше 1 года обучения | 6 | 5 | |
| Учебно-тренировочный | 1 - 2-й год обучения | 9 | 8 |
| Свыше 2 лет обучения | 15 | 13 | |
| Спортивного совершенствования | До 1 года обучения | 24 | 21 |
| Свыше 1 года обучения | 39 | 34 | |
3.4.Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждый год обучения под руководством одного тренера.
3.5.Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
3.6.По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей устанавливаются в размере на 25 - 50 процентов ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.
3.7.Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.).
Порядок их привлечения и оплаты труда определяется учреждением.
3.8.Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса устанавливаются согласно таблице 3.
Таблица 3
| N п/п | Статус официального спортивного соревнования | Занятое место | Размер норматива оплаты труда в % от должностного оклада (ставки заработной платы) тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса |
| 1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п. | |||
| 1.1. | Олимпийские игры | 1 | до 200 |
| Чемпионат мира | 1 | ||
| 1.2. | Олимпийские игры | 2 - 6 | до 150 |
| Чемпионат мира | 2 - 3 | ||
| Чемпионат Европы | 1 - 3 | ||
| Кубок мира (сумма этапов или финал) | 1 - 3 | ||
| Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 1 | ||
| 1.3. | Чемпионат мира | 4 - 6 | до 120 |
| Чемпионат Европы | 4 - 6 | ||
| Кубок мира (сумма этапов или финал) | 4 - 6 | ||
| Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 2 - 3 | ||
| Чемпионат России | 1 - 3 | ||
| Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | ||
| 1.4. | Олимпийские игры | участие | до 100 |
| Чемпионат мира | участие | ||
| Чемпионат Европы | участие | ||
| Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 4 - 6 | ||
| Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1 | ||
| 1.5. | Первенство мира (юниоры) | 1 - 3 | |
| Первенство Европы (юниоры) | 1 - 3 | ||
| 1.6. | Чемпионат России | 4 - 6 | до 80 |
| Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 2 - 3 | ||
| 1.7. | Первенство мира (юниоры) | 4 - 6 | |
| Первенство Европы (юниоры) | 4 - 6 | ||
| Первенство России (юниоры) | 1 - 3 | ||
| Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | ||
| Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | ||
| 1.8. | Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1 - 3 | до 60 |
| 1.9. | Первенство России (юниоры) | 4 - 6 | |
| Первенство России (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | ||
| 1.10. | Первенство России (юноши старшей возрастной группы) | 4 - 6 | до 50 |
| 1.11. | Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | до 55 |
| 2. Соревнования в командных игровых видах спорта | |||
| 2.1. | Олимпийские игры | 1 | до 200 |
| Чемпионат мира | 1 | ||
| Чемпионат Европы | 1 | ||
| 2.2. | Олимпийские игры | 2 - 6 | до 150 |
| Чемпионат мира | 2 - 3 | ||
| Чемпионат Европы | 2 - 3 | ||
| 2.3. | Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1 - 3 | до 100 |
| 2.4. | Первенство мира (юниоры) | 1 - 3 | |
| Первенство Европы (юниоры) | 1 - 3 | ||
| 2.5. | Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 4 - 6 | до 80 |
| 2.6. | Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | |
| Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | ||
| 2.7. | Официальные международные спортивные соревнования (юниоры) | до 75 | |
| Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | до 70 | |
| За подготовку команды (членов команды), занявшей места: | |||
| 2.8. | - на чемпионате России | 1 - 3 | до 75 |
| - на первенстве России (юниоры) | 1 - 2 | ||
| - на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) | 1 | ||
| За подготовку команды (членов команды), занявшей места: | |||
| 2.9. | - на чемпионате России | 4 - 6 | до 60 |
| - на первенстве России (юниоры) | 3 - 4 | ||
| - на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) | 2 - 3 |
Примечание: юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
3.9.Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице 3 результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
В таблице 3 для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации.
Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.
3.10.Недельный режим учебно-тренировочной работы (таблица 1) является максимальным и устанавливается руководителем учреждения в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен руководителем учреждения не более чем на 25 процентов.
4.Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера
4.1.В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
1) выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
2) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) иные выплаты (надбавки), определяемые отраслевыми положениями по оплате труда.
4.2.Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.
4.3.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктом 2 пункта 4.1 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения по согласованию с управлением по развитию культуры, спорта и молодежной политики (далее - управление).
4.4.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.
5.Виды и порядок установления выплат стимулирующего характера
5.1.Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы;
5) иные выплаты (за специфику работы, классность водителям, доплата за звание, молодым специалистам и другие выплаты, определяемые отраслевыми положениями по оплате труда).
5.2.Выплата за качество и высокие результаты работы устанавливается работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями, имеющим ученую степень (кандидата наук, доктора наук) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения, в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
5.3.Выплата молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.
5.4.Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения.
5.5.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается тренерам-преподавателям в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
5.6.Выплата за квалификацию устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетенции и квалификации в размере до 80 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а по должностям "спортсмен" и "спортсмен-инструктор", в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания, - до 350 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
5.7.Выплаты за классность водителям автомобилей устанавливаются в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы.
5.8.Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работником условий премирования.
5.9.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно по результатам труда и качества оказываемых услуг. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ, а также размер данных стимулирующих выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.
6.Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения
6.1.Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) премиальные выплаты по итогам работы;
3) доплата за звание (за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак).
6.2.Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения не может превышать 30 процентов должностного оклада в месяц.
6.3.Премиальные выплаты по итогам работы руководителю муниципального учреждения не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников муниципального учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя муниципального учреждения в год.
6.3.1.Премиальные выплаты по итогам работы за установленный период выплачиваются в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
7.Другие вопросы оплаты труда
7.1.Руководителю и работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в соответствии с постановлением администрации муниципального района о мерах по реализации решения Собрания депутатов о бюджете муниципального образования "Облученский муниципальный район" на соответствующий финансовый год и плановый период.
7.2.Предельный объем учебно-тренировочной нагрузки (тренерско-преподавательской работы), который может выполняться в том же учреждении руководителем, определяется управлением.
7.3.Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного учреждения со среднесписочной численностью работников более 15 человек не может превышать 40 процентов годового фонда оплаты труда работников учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Перечень должностей, профессий, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, устанавливается нормативно-правовым актом администрации муниципального района, по согласованию с управлением по развитию культуры, спорту и молодежной политики.".
2.Признать утратившим силу пункт 2 постановления администрации муниципального района от 16.04.2014 N 516 "О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления администрации муниципального района".
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Искра Хингана".
4.Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.
Глава администрации муниципального района
В.В.ОРЕЛ