Решение от 27.12.2007 г № 648

Об утверждении порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Город Биробиджан» Еврейской автономной области

На основании Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и в соответствии с Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области городская Дума
РЕШИЛА:
1.Утвердить порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (прилагается).
2.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию городской Думы по законодательству и депутатской этике.
3.Настоящее решение вступает в силу через три дня со дня его официального опубликования.
4.Опубликовать настоящее решение в муниципальной информационной газете.
Мэр города
А.А.ВИННИКОВ
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Биробиджан" Еврейской автономной области заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы (далее по тексту - конкурс).
1.2.Термины и определения, используемые в настоящем порядке, используются в значениях, определенных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
1.3.Конкурс проводится конкурсной комиссией только по решению представителя нанимателя (работодателя) при наличии вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления городского округа в соответствии с настоящим порядком.
1.4.Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании "Город Биробиджан" Еврейской автономной области и порядок ее формирования устанавливаются решением городской Думы.
1.5.В конкурсе принимают участие граждане, указанные в Федеральном законе от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2.Проведение конкурса
2.1.В случае принятия решения о проведении конкурса представитель нанимателя (работодатель) опубликовывает в муниципальной информационной газете условия проведения конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения, а также проект трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
2.2.Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет представителю нанимателя (работодателю):
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.3.Документы и сведения, определенные пунктом 2.2 настоящего раздела, представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем за десять дней до дня проведения конкурса.
Несвоевременное либо неполное представление указанных документов и сведений является основанием для принятия представителем нанимателя (работодателем) решения об отказе в их приеме.
2.4.Сведения, представленные в соответствии с пунктом 2.2 настоящего раздела гражданином для участия в конкурсе, могут подвергаться представителем нанимателя (работодателем) проверке в установленном федеральными законами порядке.
В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью первой настоящего пункта, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется представителем нанимателя (работодателем) в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе не позднее чем за один день до его проведения.
2.5.Документы и сведения, определенные пунктом 2.2 настоящего раздела, поступившие представителю нанимателя (работодателю) в установленные сроки и соответствующие предъявляемым к ним требованиям направляются представителем нанимателя (работодателем) в конкурсную комиссию в муниципальном образовании "Город Биробиджан" Еврейской автономной области для непосредственного проведения конкурса не позднее чем за один день до дня его проведения.
2.6.При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, о прохождении гражданской или иной государственной, муниципальной службы и иных представленных документов. Конкурсная процедура может включать в себя индивидуальное собеседование с претендентом, его анкетирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы.
Оценка профессиональных качеств претендентов осуществляется конкурсной комиссией исходя из должностных обязанностей, полномочий и квалификационных требований по конкретной вакантной должности муниципальной службы.
2.7.Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Решение конкурсной комиссии по результатам конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии принимается в форме:
1) рекомендации представителю нанимателя (работодателю) на замещение вакантной должности муниципальной службы одного из кандидатов;
2) признания всех кандидатов не соответствующими требованиям по вакантной муниципальной должности муниципальной службы;
3) признания конкурса несостоявшимся в случаях:
- отсутствия заявлений для участия в конкурсе;
- наличия менее двух заявлений на участие в конкурсе;
- отзыва всех заявлений во время проведения конкурса.
2.8.Результаты голосования и решения конкурсной комиссии по всем кандидатам заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании.
Протокол заседания конкурсной комиссии со всеми материалами, представленными для проведения конкурса, представляется представителю нанимателя (работодателю) для принятия окончательного решения не позднее чем через пять дней со дня завершения конкурса.
2.9.Представитель нанимателя (работодатель) сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о решении конкурсной комиссии и своем принятом решении в письменной форме в течение десяти дней со дня завершения конкурса.
2.10.Исключен