Постановление от 21.07.2014 г № 907
О внесении изменений в постановление администрации муниципального района от 01.03.2012 N 206 «О порядке формирования и распределения фонда оплаты труда и стимулирования работников, осуществляющих учебный процесс в муниципальных казенных общеобразовательных учреждениях Облученского муниципального района»
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", законом ЕАО от 30.10.2013 N 374-ОЗ "Об определении норматива финансирования на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования, а также обеспечение дополнительного образования детей в общеобразовательных организациях, расположенных на территории Еврейской автономной области", на основании Устава муниципального образования "Облученский муниципальный район" администрация муниципального района
Постановляет:
1.Внести в постановление администрации муниципального района от 01.03.2012 N 206 "О порядке формирования и распределения фонда оплаты труда и стимулирования работников, осуществляющих учебный процесс в муниципальных казенных общеобразовательных учреждениях Облученского муниципального района" следующие изменения:
1.1.В названии постановления и по всему тексту постановления слова "казенные общеобразовательные учреждения Облученского муниципального района" заменить на слова "муниципальные общеобразовательные организации" в соответствующем падеже.
2.Внести в порядок формирования и распределения фонда оплаты труда и стимулирования работников, осуществляющих учебный процесс в муниципальных казенных общеобразовательных учреждениях Облученского муниципального района, утвержденный постановлением администрации муниципального района от 01.03.2012 N 206 "О порядке формирования и распределения фонда оплаты труда и стимулирования педагогических работников, осуществляющих учебный процесс в муниципальных общеобразовательных организациях Облученского муниципального района", изменения, изложив его в следующей редакции:
"Порядок
формирования и распределения фонда оплаты труда и
стимулирования работников, осуществляющих учебный процесс
в муниципальных общеобразовательных организациях
Облученского муниципального района
1. Порядок формирования фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.
Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения (далее - ФОТоу) осуществляется в пределах объема средств общеобразовательного учреждения на текущий финансовый год в соответствии с законом Еврейской автономной области от 30.10.2013 N 374-ОЗ "Об определении норматива финансирования на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования, а также обеспечения дополнительного образования детей в общеобразовательных организациях, расположенных на территории Еврейской автономной области".
1.1 Фонд оплаты труда общеобразовательной организации, имеющей филиал, формируется на основании нормативов финансирования, установленных для головной организации, и повышающих нормативов финансирования, установленных для филиалов.
1.2.В образовательных организациях, имеющих филиал, устанавливается различная стоимость бюджетной образовательной услуги (отдельно в головном общеобразовательном учреждении и его филиале).
2.Формирование части фонда оплаты труда, направляемой на стимулирование руководителя общеобразовательного учреждения:
2.1.Размер части фонда оплаты труда, направляемой на стимулирование руководителя общеобразовательного учреждения, устанавливается в объеме не более 1%% от фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения и рассчитывается по формуле:
ФОТст = ФОТоу x 0,01, где:
ФОТст - фонд стимулирования руководителя общеобразовательного учреждения;
ФОТоу - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения.
2.2.Расходование части фонда оплаты труда, направляемой на стимулирование руководителя общеобразовательного учреждения, осуществляется в соответствии с Положением о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район" от 22.12.2010 N 1975.
2.3.Денежные средства части фонда оплаты труда, направляемой на стимулирование руководителя общеобразовательного учреждения, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование работников общеобразовательного учреждения.
3.Распределение фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения:
3.1.Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст):
ФОТоу = ФОТб + ФОТст.
3.2.Базовая часть фонда оплаты труда рассчитывается по формуле:
ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп, где:
ФОТауп - доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;
ФОТпп - доля фонда оплаты труда для педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;
ФОТувп - доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;
ФОТмоп - доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.
3.3.Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату всех категорий работников общеобразовательного учреждения.
3.4.Руководитель общеобразовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом:
- доля фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год (за исключением случаев снижения объема оказываемых учреждением образовательных услуг);
- доля фонда оплаты труда для административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала (ФОТуп) устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.
3.5.Объем фонда оплаты труда педагогических работников определяется по формуле:
ФОТпп = ФОТб x пп, где:
пп - доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс в общем ФОТ, рекомендуемое значение - 70%%.
4.Определение стоимости бюджетной образовательной услуги в общеобразовательном учреждении.
4.1.Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников (ФОТпп), осуществляющих учебный процесс, состоит из общей и специальной части.
ФОТпп = ФОТо + ФОТс, где:
ФОТо - общая часть;
ФОТс - специальная часть.
Объем специальной части определяется по формуле:
ФОТс = ФОТпп x с, где:
с - доля специальной части ФОТпп. Значение "с" устанавливается общеобразовательным учреждением самостоятельно, рекомендуемое значение - 30%%.
Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, включает в себя:
- выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и нормативными актами области;
- повышающие коэффициенты (за специфику работы в общеобразовательном учреждении, за квалификационную категорию педагога, за сложность и приоритетность предмета, повышающий коэффициент молодому специалисту, при делении классов на группы).
4.2.Общая и специальная части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, распределяются исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося с учетом повышающих коэффициентов.
Повышающие коэффициенты устанавливаются:
1) за специфику работы в общеобразовательном учреждении:
1,2 - за обучение детей по специальным (коррекционным) программам школ 7 - 8 вида в массовом классе;
2) за квалификационную категорию педагога:
1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую квалификационную категорию до истечения срока действия;
1,1 - для педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию;
1,15 - для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию;
3) за сложность и приоритетность предмета:
1,15 - 1 группа сложности (русский язык, литература, иностранный язык, математика, 1 класс начальной школы, литература ЕАО);
1,1 - 2 группа сложности (история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, 2 - 4 классы начальной школы, основы религии и светской этики);
1,05 - 3 группа сложности (право, экономика, технология, МХК, литературное краеведение);
1,0 - 4 группа сложности (астрономия, физ. воспитание, ИЗО, музыка, черчение, ОБЖ, уроки здоровья);
4) 1,15 - повышающий коэффициент молодому специалисту;
5) установить квалификационное требование к педагогическим работникам на соответствие занимаемой должности.
4.3.Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классах - часов аудиторной занятости, а также часов неаудиторной занятости.
4.4.Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТо), состоит из двух частей: фонд оплаты труда аудиторной занятости (ФОТаз) и неаудиторной занятости (ФОТнз):
ФОТо = ФОТаз + ФОТнз.
Соотношение ФОТаз и ФОТнз может определяться самим общеобразовательным учреждением исходя из специфики его образовательной программы (примерное соотношение ФОТаз и ФОТнз - 85%% и 15%% соответственно).
Количество часов, а также размер выплат за неаудиторную занятость определяется локальным нормативным актом общеобразовательного учреждения.
4.5.Оплата труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, производится на основе одного часа преподавательской работы за одного обучающегося (стоимость бюджетной образовательной услуги) без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Стоимость 1 ученикочаса - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час учебной работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом, рассчитывается по формуле:
Стп - стоимость бюджетной образовательной услуги;
52 - количество недель в календарном году;
34 - количество недель в учебном году;
ФОТаз - часть фонда оплаты труда, отведенная на оплату часов аудиторной занятости педагогических работников, осуществляющих учебный процесс (с учетом надбавок за работу в сельской местности и за специфику работы в коррекционных школах);
1,6 - региональный коэффициент удорожания (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока);
а1 - количество обучающихся в первых классах;
а2 - количество обучающихся во вторых классах;
а3 - количество обучающихся в третьих классах;
а11 - количество обучающихся в одиннадцатых классах;
в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;
в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;
в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;
в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.
Годовое количество часов определяется из расчета: 52 рабочих недели в году, 4,33 недели в месяце.
4.6.Учебный план разрабатывается общеобразовательным учреждением самостоятельно. Максимальная нагрузка не может превышать нормы, установленной федеральным и региональным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами.
4.7.Стоимость бюджетной образовательной услуги рассчитывается общеобразовательным учреждением по состоянию на 1 января текущего календарного года, а также в случае изменения фонда оплаты аудиторной занятости общеобразовательного учреждения или количества часов по учебному плану.
При расчете стоимости бюджетной образовательной услуги в случае изменения фонда оплаты общеобразовательного учреждения в течение календарного года для определения фонда аудиторной занятости берется уточненный (увеличенный) годовой объем ассигнований, предусмотренный на оплату труда работников общеобразовательного учреждения.
4.8.О возможном уменьшении стоимости бюджетной образовательной услуги в случае изменения количества часов по учебному плану по преподаваемому предмету или количества учеников педагогический работник, осуществляющий учебный процесс, предупреждается не позднее чем за два месяца.
5.Расчет оклада педагогического работника, осуществляющего учебный процесс.
Оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:
Оп = Стп x У x Чаз x К x А x Д x И, где:
Оп - оклад педагога, осуществляющего учебный процесс;
Стп - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученикочас);
У - количество обучающихся по предмету в каждом классе;
Чаз - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;
К - повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета;
А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, или повышающий коэффициент молодому специалисту;
Д - повышающий коэффициент при делении классов на группы;
И - повышающий коэффициент за специфику работы в общеобразовательном учреждении.
6.Расчет заработной платы педагога, осуществляющего учебный процесс.
Заработная плата педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:
ЗПп = (Оп + Днз) x Кр, где:
Днз - доплата за неаудиторную занятость;
Кр - региональный коэффициент удорожания (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока).".
2.Признать утратившими силу:
- постановление администрации муниципального района от 17.09.2013 N 1396 "О внесении изменений в постановление от 01.03.2012 N 206 "О порядке формирования и распределения фонда оплаты труда и стимулирования работников, осуществляющих учебный процесс в муниципальных казенных общеобразовательных учреждениях Облученского муниципального района";
- постановление администрации муниципального района от 09.06.2014 N 752 "О внесении изменений в порядок формирования и распределения фонда оплаты труда и стимулирования работников, осуществляющих учебный процесс в муниципальных казенных общеобразовательных учреждениях Облученского муниципального района, утвержденный постановлением администрации муниципального района от 01.03.2012 N 206".
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Искра Хингана".
4.Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
Первый заместитель главы администрации -
начальник отдела районного хозяйства
Е.А.ИСАКОВ