Постановление от 04.12.2013 г № 1757
О внесении изменений в постановление администрации муниципального района от 22.12.2010 N 1975 «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования „Облученский муниципальный район“»
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 22.12.2010 N 1975 "О ПОРЯДКЕ И
УСЛОВИЯХ ВВЕДЕНИЯ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
На основании Устава муниципального образования "Облученский муниципальный район" администрация муниципального района
Постановляет:
1.Внести в постановление администрации муниципального района от 22.12.2010 N 1975 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее - постановление) следующие изменения:
1.1.В разделе 4 "Порядок установления выплат стимулирующего характера" пункт 4.2 изложить в следующей редакции:
"4.2. Виды выплат стимулирующего характера, их предельные размеры устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда в соответствии с вышеприведенным перечнем видов выплат стимулирующего характера.
Учреждения принимают решения о введении стимулирующих выплат в пределах перечня видов стимулирующих выплат, предусмотренных отраслевыми положениями по оплате труда, и в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно по результатам труда и качества оказываемых государственных услуг. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ, а также размер данных стимулирующих выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.
Нормативно-правовым актом администрации муниципального района утверждаются примерные показатели эффективности деятельности по основным категориям работников и критерии их оценки.
Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работником условий премирования.".
1.2.В разделе 5 "Порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" пункты 5.3 и 5.4 изложить в следующей редакции:
"5.3. К видам выплат стимулирующего характера руководителей муниципальных учреждений относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) премиальные выплаты по итогам работы;
3) доплата за звание (за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак).
Виды выплат стимулирующего характера, их предельные размеры для руководителя муниципального учреждения устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда в соответствии с вышеприведенным перечнем видов выплат стимулирующего характера.
Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителя муниципального учреждения устанавливается локальным нормативным актом администрации муниципального района.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно по результатам выполнения руководителем муниципального учреждения установленных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).
Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) конкретизируются в трудовом договоре руководителя муниципального учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю муниципального учреждения не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников муниципального учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя муниципального учреждения в год.
Решение о выплате стимулирующих выплат руководителю муниципального учреждения принимается главой администрации Облученского муниципального района по предложению руководителя структурного подразделения администрации, в ведении которого находится муниципальное учреждение.
Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения со среднесписочной численностью работников до 50 человек включительно не могут превышать 5 процентов от фонда оплаты труда муниципального учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения со среднесписочной численностью работников более 50 человек не могут превышать 3 процентов от фонда оплаты труда муниципального учреждения.
5.4. Виды выплат стимулирующего характера, показатели, размеры и условия стимулирования труда заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения, согласованным с руководителем структурного подразделения администрации, в ведении которого находится муниципальное учреждение, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, установленных отраслевым положением по оплате труда для руководителя муниципального учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения производятся ежемесячно по результатам выполнения установленных отдельных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) и результатов труда.
Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) и результатов труда конкретизируются в трудовом договоре заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения.
Размеры производимых стимулирующих выплат заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения не могут превышать размеры стимулирующих выплат руководителя муниципального учреждения.".
2.Контроль по исполнению настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по вопросам экономики и финансам Андросову И.А.
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Искра Хингана".
4.Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2014 года.
Глава администрации муниципального района
В.В.ОРЕЛ