Постановление от 09.12.2013 г № 4447

О внесении изменений в постановление мэрии города от 23.12.2010 N 4158 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья VIII вида „Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа N 12“ муниципального образования „Город Биробиджан“ Еврейской автономной области»

23.12.2010 N 4158 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО СПЕЦИАЛЬНОГО (КОРРЕКЦИОННОГО)
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ, ВОСПИТАННИКОВ
С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ VIII ВИДА
"СПЕЦИАЛЬНАЯ (КОРРЕКЦИОННАЯ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА N 12"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города
Постановляет:
1.Внести в Положение об оплате труда работников муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья VIII вида "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа N 12" муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области, утвержденное постановлением мэрии города от 23.12.2010 N 4158 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья VIII вида "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа N 12" муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области", следующие изменения:
1.1.Пункт 5.12 раздела 5 "Определение стоимости бюджетной образовательной услуги МСКОУ "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа N 12" изложить в следующей редакции:

"5.12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогическим работникам, не осуществляющим учебный процесс, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с муниципальными правовыми актами мэрии города с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемых работ.".

1.2.Пункт 6.1 раздела 6 "Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения" изложить в следующей редакции:

"6.1. Работодатель может устанавливать работникам следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- надбавка за стаж непрерывной работы библиотечным работникам;
- надбавка молодым специалистам;
- доплата за звание.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно по результатам труда и качества оказываемых муниципальных услуг. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ, а также размер данных стимулирующих выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.
Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работником условий премирования.
Надбавка за стаж непрерывной работы библиотечным работникам устанавливается в соответствии с муниципальными правовыми актами городской Думы и мэрии города.
Молодому специалисту, относящемуся к педагогическому персоналу, осуществляющему учебный процесс, устанавливается повышающий коэффициент в соответствии с пунктом 5.2.4 раздела 5 "Определение стоимости бюджетной образовательной услуги МСКОУ "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа N 12" настоящего Положения.
Молодым специалистам общеобразовательных учреждений, за исключением педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, надбавка устанавливается в соответствии с муниципальными правовыми актами.
Надбавка за звание работникам выплачивается в соответствии с пунктом 5.10 раздела 5 "Определение стоимости бюджетной образовательной услуги МСКОУ "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа N 12" настоящего Положения.".

1.3.В разделе 7 "Расчет заработной платы руководителя, заместителей руководителя МСКОУ "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа N 12":
1.3.1.Пункт 7.1 изложить в следующей редакции:

"7.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя МСКОУ "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа N 12" состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер оклада руководителя МСКОУ "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа N 12" (далее - руководитель) определяется трудовым договором.".

1.3.2.Пункты 7.2, 7.3 исключить.
1.3.3.Пункт 7.4 изложить в следующей редакции:

"7.4. К видам выплат стимулирующего характера руководителю относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) премиальные выплаты по итогам работы;
3) доплата за звание (за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак).
Виды выплат стимулирующего характера, их предельные размеры и порядок осуществления выплаты для руководителя устанавливаются муниципальным правовым актом мэрии города в соответствии с вышеуказанным перечнем видов выплат стимулирующего характера.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно по результатам выполнения руководителем установленных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).
Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) конкретизируются в трудовом договоре руководителя.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения.
Решение о выплате стимулирующих выплат руководителю принимается главой мэрии города в соответствии с муниципальными правовыми актами мэрии города.".

1.3.4.Пункт 7.8 изложить в следующей редакции:

"7.8. Размер оклада заместителя руководителя МСКОУ "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа N 12" (далее - заместитель руководителя) определяется трудовым договором.
Виды выплат стимулирующего характера, показатели, размеры и условия стимулирования труда заместителя руководителя устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом общеобразовательного учреждения, согласованным с отделом образования мэрии города в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, установленных для руководителя пунктом 7.4 настоящего Положения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителю руководителя производятся ежемесячно по результатам выполнения установленных отдельных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) и результатов труда.
Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) и результатов труда конкретизируются в трудовом договоре заместителя руководителя.
Размеры стимулирующих выплат заместителю руководителя учреждения не могут превышать размеры стимулирующих выплат руководителя.".

2.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы мэрии города по социальным вопросам, образованию и культуре Копенкину Л.В.
3.Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.
4.Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2014 года.
Глава мэрии города
А.Г.ПАРХОМЕНКО