Решение от 23.12.2008 г № 866
Об установлении отраслевой системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений муниципального образования «Город Биробиджан» Еврейской автономной области
В соответствии с Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области городская Дума
Решила:
1.Установить для работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области, за исключением работников муниципальных учреждений, иные системы оплаты труда которых введены соответствующими решениями городской Думы (далее - работники), следующую отраслевую систему оплаты труда, которая включает:
- базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем муниципального учреждения муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее - учреждение) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, устанавливаемых мэрией города.
Мэрия города может принимать решения об увеличении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по отдельным отраслям (отдельным учреждениям отрасли), отдельным должностям руководителей, специалистов, служащих, отдельным профессиям рабочих с целью поэтапного доведения уровня средней заработной платы в соответствующих отраслях до размера средней заработной платы в экономике городского округа.
3.Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, определенных мэрией города.
4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральным законодательством и законодательством Еврейской автономной области.
В учреждениях устанавливаются:
- выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- районный коэффициент в размере 30 процентов;
- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока до 30 процентов;
- иные выплаты (надбавки), установленные мэрией города.
Порядок и условия выплаты вышеуказанных надбавок определяются федеральным законодательством.
5.Размеры и порядок стимулирующих выплат устанавливаются положением, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласовывается с мэрией города.
6.Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения устанавливается мэрией города в кратности от 1 до 4.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников в кратности от 1 до 4 может быть увеличен, но не более 5-ти, по решению мэрии города.
В целях определения соотношения средней заработной платы мэрией города устанавливается порядок исчисления средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы возглавляемого им учреждения.
Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей учреждений.
7.Исключен
8.Выплаты компенсационного характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного характера в учреждениях, определенными мэрией города.
9.Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения (руководителя), определяются мэрией города.
10.Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников учреждений не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой отраслевой системы оплаты труда.
11.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.
Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения со среднесписочной численностью работников более 15 человек не может превышать 40 процентов годового фонда оплаты труда работников учреждения.
К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Перечень должностей, профессий, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, устанавливается муниципальным правовым актом мэрии города.
12.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии городской Думы по бюджету и муниципальному имуществу, по социальным вопросам, образованию и культуре.
13.Настоящее решение вступает в силу через один день со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
14.Опубликовать настоящее решение в муниципальной информационной газете.
Мэр города
А.А.ВИННИКОВ