Решение от 24.04.2008 г № 727
Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования «Город Биробиджан» Еврейской автономной области
В соответствии с Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области городская Дума
Решила:
1.Установить, что система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее - учреждений) включает в себя следующие показатели:
- оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
- выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области;
- стимулирующие выплаты.
2.Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения устанавливается мэрией города в кратности от 1 до 4.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников в кратности от 1 до 4 может быть увеличен, но не более 5-ти, по решению мэрии города.
В целях определения соотношения средней заработной платы мэрией города устанавливается порядок исчисления средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы возглавляемого им учреждения.
3.Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей учреждений.
4.Оклад (должностной оклад) педагогического работника учреждения, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги, количества обучающихся по предметам в каждом классе, количества часов по учебному плану в месяц, повышающих коэффициентов, которые определяются мэрией города.
5.Педагогическим работникам учреждений, работа которых не связана с учебным процессом, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работодателем в соответствии с муниципальными правовыми актами мэрии города с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемых работ.
6.Педагогическим работникам учреждений, осуществляющим учебный процесс, за выполнение работы в соответствии с должностными обязанностями устанавливаются доплаты за неаудиторную занятость. Виды, размеры доплат за неаудиторную занятость устанавливаются положением, утверждаемым руководителем учреждения.
7.Заработная плата педагогических работников учреждений, осуществляющих учебный процесс, рассчитывается в порядке, определяемом мэрией города.
8.Работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Размеры и порядок стимулирующих выплат устанавливаются положением, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласовывается с мэрией города.
9.Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения (руководителя), определяются мэрией города.
Пункт 9.1 вступает в силу с 1 июля 2014 года (пункт 4 решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 29.05.2014 N 1111).
9.1.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.
Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения со среднесписочной численностью работников более 15 человек не может превышать 40 процентов годового фонда оплаты труда работников учреждения.
К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Перечень должностей, профессий, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, устанавливается мэрией города.
10.Работникам учреждений устанавливаются:
- районный коэффициент в размере 30 процентов;
- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - до 30 процентов в соответствии с федеральным законодательством о труде.
11.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии городской Думы по бюджету и муниципальному имуществу, по социальным вопросам, образованию и культуре.
12.Исключен
13.Настоящее решение вступает в силу через один день со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2008 года.
14.Опубликовать настоящее решение в муниципальной информационной газете.
Мэр города
А.А.ВИННИКОВ