Постановление Мэрии города Муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 24.01.2019 № 95

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Муниципальная информационная газета»

Муниципальное образование

«Город Биробиджан»

Еврейской автономной области

МЭРИЯ ГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

24.01.2019 № 95

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Муниципальная информационная газета»

В соответствии с от 01.11.2011 № 3903 «Об утверждении положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации муниципального образования «Город Биробиджан» Еврейской автономной области».

5. Опубликовать настоящее постановление в сетевом издании «ЭСМИГ».

6. Настоящее постановление вступает в силу через один день со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2019.

Мэр города Е.В. Коростелев

Приложение 1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением мэрии города

муниципального образования

«Город Биробиджан»

Еврейской автономной области

от 24.01.2019 № 95

Положение

об условиях оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Муниципальная информационная газета»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривает порядок оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Муниципальная информационная газета» (далее - учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами городской Думы, мэрии города и настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с муниципальными правовыми актами мэрии города с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемых работ.

По одноименным должностям, профессиям, по которым не присваиваются квалификационные категории или квалификационные разряды, установление различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не допускается.

2.2. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается в соответствии с решением городской Думы.

3. Порядок, условия установления и размеры

выплат компенсационного характера

3.1. Работодатель устанавливает работникам следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Работникам, занятым на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, устанавливается компенсационная выплата (надбавка). Установление этой выплаты (надбавки) производится по результатам специальной оценки условий труда. Выплата надбавки прекращается, если по итогам специальной оценке условий труда рабочее место признается безопасным.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах и производятся в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Выплаты за работу в ночное время не могут быть установлены ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации.

3.4. Конкретные размеры выплат за особые условия работы, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в учреждении коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Еврейской автономной области.

4. Порядок, условия установления и размеры

выплат стимулирующего характера

4.1. Работодатель может устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка за стаж непрерывной работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- надбавка молодым специалистам;

- надбавка водителям за классность;

- доплата за звание.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

4.2. Выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно по результатам труда с учетом качества оказываемых муниципальных услуг. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и (или) надбавки за качество выполняемых работ, а также размер данных стимулирующих выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.

Мэрией города утверждаются примерные показатели эффективности деятельности по основным категориям работников и критерии их оценки.

4.3. Размеры, порядок выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и (или) надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами городской Думы, мэрии города, согласованными с управлением по внутренней политике мэрии города.

4.4. Надбавка за стаж непрерывной работы работникам учреждений устанавливается в размере от 10 до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Надбавка за стаж непрерывной работы начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы. При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, надбавка за стаж непрерывной работы начисляется по основной работе.

Конкретные размеры надбавки за стаж непрерывной работы и порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, устанавливается коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работником условий премирования.

4.6. Молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования и поступившим на работу по полученной специальности, в течение трех лет после окончания учебного заведения устанавливается надбавка в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.7. Надбавка водителям за классность устанавливается в размере от 10 до 25 процентов оклада (должностного оклад), ставки заработной платы.

4.8. Доплата за звание производится работникам, имеющим ученую степень, почетные звания СССР, Российской Федерации, установленные для работников средств массовой информации, название которых начинается со слов «Народный» либо «Заслуженный».

Доплата за звание устанавливается в размере 20 процентов оклада (должного оклада), ставки заработной платы.

При наличии у работников, имеющих почетное звание и ученую степень, двух званий установление выплаты за звание производится по одному из оснований.

4.9. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, устанавливаются в учреждении коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

5. Порядок оплаты труда руководителей учреждений,

их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Размер оклада руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения определяется трудовым договором.

5.2. К видам выплат стимулирующего характера руководителей учреждений относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы;

3) доплата за звание.

Виды выплат стимулирующего характера, их предельные размеры и порядок осуществления выплаты для руководителя учреждения устанавливаются муниципальными правовыми актами мэрии города в соответствии с вышеприведенным перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно по результатам выполнения руководителем учреждения установленных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).

Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) конкретизируются в трудовом договоре руководителя учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения.

Доплата за звание руководителям учреждений устанавливается в соответствии с пунктом 4.8 настоящего Положения.

Решение о выплате стимулирующих выплат руководителю учреждения принимается главой мэрии города в соответствии с муниципальными правовыми актами мэрии города.

5.3. Виды выплат стимулирующего характера, показатели, размеры и условия стимулирования труда заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, согласованным с управлением по внутренней политике мэрии города в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, установленных для руководителя учреждения пунктом 5.2 настоящего Положения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения производятся ежемесячно по результатам выполнения установленных отдельных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) и результатов труда.

Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) и результатов труда конкретизируются в трудовом договоре заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.

Размеры стимулирующих выплат заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, установленные коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, не могут превышать размеров стимулирующих выплат, установленных положением об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений, утверждаемым мэрией города.

6. Заключительные положения

Работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь.

Приложение 2

УТВЕРЖДЕНО

постановлением мэрии города

муниципального образования

«Город Биробиджан»

Еврейской автономной области

от 24.01.2019 № 95

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации»

«Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня»
	Оператор компьютерного набора	3899 - 4528
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»
1-й квалификационный уровень	Корректор; технический редактор	3904 - 4596
2-й квалификационный уровень	Заведующий секретариатом; референт	3970 - 4735
3-й квалификационный уровень	Заведующий бюро проверки; редактор бюро проверки; фоторедактор	4039 - 4943
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»
1-й квалификационный уровень	Выпускающий (редактор по выпуску); корреспондент; фотокорреспондент	4178 - 5919
2-й квалификационный уровень	Дизайнер; редактор; редактор специаль-ных выпусков; старший корреспондент; старший фотокорреспондент; художес-твенный редактор	4319 - 6406

1	2	3
3-й квалификационный уровень	Заведующий отделом по основным направлениям деятельности; обозрева-тель; редактор II категории; редактор-консультант; редактор представительства (филиала); редактор-стилист; системный администратор; собственный коррес-пондент; специальный корреспондент	4456 - 6474
4-й квалификационный уровень	Политический обозреватель; редактор I категории; шеф-редактор	4596- 6543
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня»
1-й квалификационный уровень	Директор представительства (филиала); заведующий региональным информацион-ным центром; редактор отдела	5098 - 6682
2-й квалификационный уровень	Ответственный секретарь	6406 – 6907

Приложение 3

УТВЕРЖДЕНО

постановлением мэрии города

муниципального образования

«Город Биробиджан»

Еврейской автономной области

от 24.01.2019 № 95

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников телевидения (радиовещания), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 № 341н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)»

«Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевиденья (радиовещания) первого уровня»
	Администратор телевиденья	3899 - 4528
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевиденья (радиовещания) второго уровня»
1-й квалификационный уровень	Заведующий видеотекой; заведующий фильмотекой; заведующий фонотекой	3904 - 4596
2-й квалификационный уровень	Главный администратор; помощник генерального директора – художествен-ного руководителя	3970 - 4735
3-й квалификационный уровень	Ассистент видеооператора; звукооформи-тель радиовещания; художник компью-терной графики; электромеханик телеви-дения (радиовещания)	4039 - 4943
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»
1-й квалификационный уровень	Редактор телевидения (радиовещания)	4178 - 5919

1	2	3
2-й квалификационный уровень	Корреспондент телевидения (радиове-щания); ответственный редактор теле-видения (радиовещания); редактор музы-кальный телевидения (радиовещания); старший редактор телевидения (радио-вещания)	4319 - 6406
3-й квалификационный уровень	Видеооператор; диктор телевидения (радиовещания); заведующий группой (бюро, корреспондентским пунктом); комментатор телевидения (радиовеща-ния); ответственный выпускающий теле-видения (радиовещания); ответственный секретарь телевидения (радиовещания); режиссер монтажа; режиссер телевидения (радиовещания); собственный корреспон-дент телевидения (радиовещания); спе-циальный корреспондент телевидения (радиовещания); телеоператор	4456 - 6474
4-й квалификационный уровень	Ведущий программы; обозреватель теле-видения (радиовещания); продюсер теле-визионных и радиопрограмм; редактор – консультант телевидения (радиовещания); редактор – стилист телевидения (радио-вещания)	4596 - 6543
5-й квалификационный уровень	Директор программ (радиотелевизион-ных); политический обозреватель телеви-дения (радиовещания); шеф – редактор телевидения (радиовещания)	4690 - 6600
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня»
1-й квалификационный уровень	Главный выпускающий; художественный руководитель	5098 - 6682
2-й квалификационный уровень	Главный режиссер; начальник отдела (дирекции, главной редакции, редакции, студии, творческого объединения); начальник продюсерского центра	6406 – 6907
3-й квалификационный уровень	Главный редактор телевидения (радио-вещания); начальник службы	6500 - 7000