Постановление Правительства Еврейской автономной области от 24.11.2017 № 471-пп

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 ноября 2017г. № 471-пп

О системе оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения «Центр государственной кадастровой оценки и технической инвентаризации Еврейской автономной области», функции и полномочия учредителя которого осуществляет комитет по управлению государственным имуществом Еврейской автономной области

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений».

III. Порядок установления выплат компенсационного характера

5. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6. Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

7. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, предусмотренных абзацем третьим пункта 5 настоящего Положения, устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения по согласованию с комитетом.

9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

10. При оплате сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты компенсационного характера начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждений.

IV. Порядок установления выплат стимулирующего характера

11. В учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за классность водителям автомобилей;

- премиальные выплаты по итогам работы.

12. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 350 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения.

13. Надбавка за выслугу лет устанавливается в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается локальным нормативным актом учреждения по согласованию с комитетом.

14. Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения.

15. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

16. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера принимается учреждением в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или иными локальными нормативными актами учреждения по согласованию с комитетом.

V. Порядок оплаты труда руководителя учреждения

17. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

18. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается в размере до 30 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

19. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается приказом комитета.