Постановление от 12.07.2017 г № 299-ПП

О внесении изменений в государственную программу Еврейской автономной области «Развитие государственной гражданской службы Еврейской автономной области» на 2016 — 2020 годы, утвержденную постановлением правительства Еврейской автономной области от 20.10.2015 N 470-пп

Правительство Еврейской автономной области
Постановляет:
1.Внести в государственную программу Еврейской автономной области "Развитие государственной гражданской службы Еврейской автономной области" на 2016 - 2020 годы, утвержденную постановлением правительства Еврейской автономной области от 20.10.2015 N 470-пп "О государственной программе Еврейской автономной области "Развитие государственной гражданской службы Еврейской автономной области" на 2016 - 2020 годы", следующие изменения:
1.1.В разделе 1 "Паспорт государственной программы Еврейской автономной области "Развитие государственной гражданской службы Еврейской автономной области" на 2016 - 2020 годы":
- строку "Участники государственной программы" изложить в следующей редакции:

"Участники государственной программы

Органы исполнительной власти области, формируемые правительством Еврейской автономной области, структурные подразделения аппарата губернатора и правительства Еврейской автономной области, иные государственные органы Еврейской автономной области";

- строки "Ресурсное обеспечение реализации государственной программы за счет средств областного бюджета и прогнозная оценка расходов федерального бюджета, бюджетов муниципальных образований, внебюджетных средств на реализацию целей государственной программы, в том числе по годам" и "Ожидаемые результаты реализации государственной программы" изложить в следующей редакции:

"Ресурсное обеспечение реализации государственной программы за счет средств областного бюджета и прогнозная оценка расходов федерального бюджета, бюджетов муниципальных образований, внебюджетных средств на реализацию целей государственной программы, в том числе по годам

Объем финансирования программы в 2016 - 2020 годах составляет 2761,0 тыс. рублей, в том числе по годам реализации: 2016 год - 470,0 тыс. рублей; 2017 год - 311,5 тыс. рублей; 2018 год - 383,4 тыс. рублей; 2019 год - 470,0 тыс. рублей; 2020 год - 1126,1 тыс. рублей

Ожидаемые результаты реализации государственной программы

1. Разработка планов профессионального развития государственных гражданских служащих Еврейской автономной области к 2020 году всеми государственными гражданскими служащими Еврейской автономной области (100%%). 2. Проведение профессиональной переподготовки 2 государственных гражданских служащих Еврейской автономной области категории "руководители" высшей и главной групп должностей. 3. Обучение 358 государственных гражданских служащих Еврейской автономной области по программам дополнительного профессионального образования. 4. Формирование кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области на конкурсной основе к 2020 году на 60%%. 5. Увеличение практического использования кадрового резерва Еврейской автономной области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы к 2020 году до 20%%".

1.2.Таблицу 1 "Сведения о показателях и индикаторах государственной программы" раздела 4 "Перечень показателей и индикаторов государственной программы" изложить в следующей редакции:

"Таблица 1
Сведения
о показателях и индикаторах государственной программы

NN п/п Наименование показателя (индикатора) Ед. измерения Значения показателей
2015 год 2016 год 2017 год 2018 год 2019 год 2020 год
1 2 3 4 5 6 7 8 9
1 Доля государственных гражданских служащих области, для которых утверждены индивидуальные планы профессионального развития %% 70 100 100 100 100 100
2 Количество государственных гражданских служащих области категории "руководители" высшей и главной групп должностей, прошедших профессиональную переподготовку чел. - - - - - 2
3 Количество государственных гражданских служащих области, прошедших повышение квалификации чел. 32 34 1 70 83 170
4 Уровень сформированности кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы области на конкурсной основе %% 25 40 45 50 55 60
5 Увеличение доли вакантных должностей государственной гражданской службы области, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва области %% 3 10 15 15 20 20".

1.3.В абзаце восьмом раздела 5 "Прогноз конечных результатов государственной программы" число "407" заменить числом "358".
1.4.Таблицу 2 "Перечень мероприятий государственной программы и ожидаемые результаты их реализации" раздела 7 "Система программных мероприятий" изложить в следующей редакции:
"Таблица 2
Перечень мероприятий государственной программы
и ожидаемые результаты их реализации

NN п/п Наименование государственной программы, основного мероприятия, мероприятия Ответственный исполнитель, участники Срок реализации Ожидаемый результат в количественном измерении Последствия нереализации государственной программы, основного мероприятия, мероприятия Связь с показателем (индикатором) государственной программы
1 2 3 4 5 6 7
Государственная программа "Развитие государственной гражданской службы Еврейской автономной области" на 2016 - 2020 годы
Задача: профессиональное развитие кадрового состава государственной гражданской службы области
1.1 Основное мероприятие:
реализация программ дополнительного профессионального развития государственных гражданских служащих области Аппарат губернатора и правительства области (управление государственной службы и кадровой политики области), органы исполнительной власти области, формируемые правительством области, структурные подразделения аппарата губернатора и правительства области, иные государственные органы области
1.1.1 Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации государственных гражданских служащих, в том числе включенных в резерв управленческих кадров Аппарат губернатора и правительства области (управление государственной службы и кадровой политики области), органы исполнительной власти области, формируемые правительством области, структурные подразделения аппарата губернатора и правительства области, иные государственные органы области 2016 - 2020 Профессиональная переподготовка государственных гражданских служащих области категории "руководители" высшей и главной групп должностей:
2020 год - 2 чел.

Обучение по программам дополнительного профессионального образования:
2016 год - 34 чел.;
2017 год - 1 чел.;
2018 год - 70 чел.;
2019 год - 83 чел.;
2020 год - 170 чел. Неисполнение части 5 статьи 62 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", недостаточная квалификация государственных гражданских служащих области, отсутствие возможности получения дополнительных знаний, умений, а также новой квалификации государственными гражданскими служащими области Показатели 2 и 3 таблицы 1
1.2 Разработка и утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих области Аппарат губернатора и правительства области (управление государственной службы и кадровой политики области), органы исполнительной власти области, формируемые правительством области, структурные подразделения аппарата губернатора и правительства области, иные государственные органы области 2016 - 2020 2016 год - 100%%;
2017 год - 100%%;
2018 год - 100%%;
2019 год - 100%%;
2020 год - 100%% Отсутствие возможности определения структуры государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации государственных гражданских служащих области и расчета объемов его финансирования Показатель 1 таблицы 1
Задача: формирование кадровых резервов области и их практическое использование
2.1 Включение в кадровый резерв области государственных гражданских служащих области (граждан) по результатам конкурсов на замещение вакантных должностей, на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы области, а также государственных гражданских служащих области по результатам аттестации Аппарат губернатора и правительства области (управление государственной службы и кадровой политики области), органы исполнительной власти области, формируемые правительством области, иные государственные органы области 2016 - 2020 Формирование кадрового резерва:
2016 год - 40%%;
2017 год - 45%%;
2018 год - 50%%;
2019 год - 55%%;
2020 год - 60%% Отсутствие возможности реализации государственной кадровой политики в сфере государственной гражданской службы.
Отсутствие кадрового резерва для замещения вакантных должностей на государственной гражданской службе области Показатель 4 таблицы 1
2.2 Использование кадрового резерва области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области Аппарат губернатора и правительства области (управление государственной службы и кадровой политики области), органы исполнительной власти области, формируемые правительством области, иные государственные органы области 2016 - 2020 2016 год - 10%%;
2017 год - 15%%;
2018 год - 15%%;
2019 год - 20%%;
2020 год - 20%% Неэффективное использование кадрового резерва области Показатель 5 таблицы 1".

1.5.Раздел 9 "Ресурсное обеспечение реализации государственной программы" изложить в следующей редакции:
"9. Ресурсное обеспечение реализации
государственной программы
Общий объем финансирования мероприятий государственной программы составляет 2761,0 тыс. рублей за счет средств областного бюджета.
Объем финансирования государственной программы за счет средств областного бюджета с расшифровкой по главным распорядителям средств и по годам реализации государственной программы представлен в таблице 3.
Таблица 3
Ресурсное обеспечение реализации государственной
программы за счет средств областного бюджета

NN п/п Наименование государственной программы, основного мероприятия, мероприятия Ответственный исполнитель, участники Код бюджетной классификации Расходы (тыс. рублей), годы
ГРБС РзПр ЦСР Всего 2016 2017 2018 2019 2020
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Государственная программа "Развитие государственной гражданской службы Еврейской автономной области" Всего 001 0113 32000
00000 2761,0 470,00, в том числе 156,9 <**> 311,5, в том числе 280,9 <***> 383,4 470,0 1126,1
Задача: профессиональное развитие кадрового состава государственной гражданской службы области
1.1 Основное мероприятие:
реализация программ дополнительного профессионального развития государственных гражданских служащих области Аппарат губернатора и правительства области 001 0113 32001
00000 2480,1 470,00, в том числе 156,9 <**> 30,6 383,4 470,0 1126,1
1.1.1 Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации государственных гражданских служащих, в том числе включенных в резерв управленческих кадров Аппарат губернатора и правительства области 001 0113 32001
03160 2480,1 470,00, в том числе 156,9 <**> 30,6 383,4 470,0 1126,1
1.1.2 Погашение кредиторской задолженности по реализации программ дополнительного профессионального развития государственных гражданских служащих области 001 0113 32001
03160 280,9 <***> - 280,9 <***> - - -

<**> Кредиторская задолженность по состоянию на 01.01.2016.
<***> Кредиторская задолженность 2015 и 2016 годов по состоянию на 01.01.2017.
Структура финансирования государственной программы по направлениям расходов приведена в таблице 4.
Таблица 4
Структура
финансирования государственной программы
по направлениям расходов

Источники и направления расходов Расходы (тыс. рублей), годы
Всего в том числе по годам
2016 2017 2018 2019 2020
Всего
Областной бюджет 2761,0 470,00,
в том числе 156,9 311,5,
в том числе 280,9 <**> 383,4 470,0 1126,1
Федеральный бюджет
Другие источники
Капитальные вложения
Областной бюджет
Федеральный бюджет
Другие источники
НИОКР
Областной бюджет
Федеральный бюджет
Другие источники
Прочие расходы
Областной бюджет 2761,0 470,00,
в том числе 156,9 311,5,
в том числе 280,9 <**> 383,4 470,0 1126,1
Федеральный бюджет
Другие источники

<**> Кредиторская задолженность 2015 и 2016 годов по состоянию на 01.01.2017.".

2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор области
А.Б.ЛЕВИНТАЛЬ

Главная

Постановления

2017

Июль

12

Постановление от 12.07.2017 г № 299-ПП

NN п/п	Наименование показателя (индикатора)	Ед. измерения	Значения показателей
			2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2020 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	Доля государственных гражданских служащих области, для которых утверждены индивидуальные планы профессионального развития	%%	70	100	100	100	100	100
2	Количество государственных гражданских служащих области категории "руководители" высшей и главной групп должностей, прошедших профессиональную переподготовку	чел.	-	-	-	-	-	2
3	Количество государственных гражданских служащих области, прошедших повышение квалификации	чел.	32	34	1	70	83	170
4	Уровень сформированности кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы области на конкурсной основе	%%	25	40	45	50	55	60
5	Увеличение доли вакантных должностей государственной гражданской службы области, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва области	%%	3	10	15	15	20	20".

NN п/п	Наименование государственной программы, основного мероприятия, мероприятия	Ответственный исполнитель, участники	Срок реализации	Ожидаемый результат в количественном измерении	Последствия нереализации государственной программы, основного мероприятия, мероприятия	Связь с показателем (индикатором) государственной программы
1	2	3	4	5	6	7
Государственная программа "Развитие государственной гражданской службы Еврейской автономной области" на 2016 - 2020 годы
Задача: профессиональное развитие кадрового состава государственной гражданской службы области
1.1	Основное мероприятие: реализация программ дополнительного профессионального развития государственных гражданских служащих области	Аппарат губернатора и правительства области (управление государственной службы и кадровой политики области), органы исполнительной власти области, формируемые правительством области, структурные подразделения аппарата губернатора и правительства области, иные государственные органы области
1.1.1	Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации государственных гражданских служащих, в том числе включенных в резерв управленческих кадров	Аппарат губернатора и правительства области (управление государственной службы и кадровой политики области), органы исполнительной власти области, формируемые правительством области, структурные подразделения аппарата губернатора и правительства области, иные государственные органы области	2016 - 2020	Профессиональная переподготовка государственных гражданских служащих области категории "руководители" высшей и главной групп должностей: 2020 год - 2 чел. Обучение по программам дополнительного профессионального образования: 2016 год - 34 чел.; 2017 год - 1 чел.; 2018 год - 70 чел.; 2019 год - 83 чел.; 2020 год - 170 чел.	Неисполнение части 5 статьи 62 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", недостаточная квалификация государственных гражданских служащих области, отсутствие возможности получения дополнительных знаний, умений, а также новой квалификации государственными гражданскими служащими области	Показатели 2 и 3 таблицы 1
1.2	Разработка и утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих области	Аппарат губернатора и правительства области (управление государственной службы и кадровой политики области), органы исполнительной власти области, формируемые правительством области, структурные подразделения аппарата губернатора и правительства области, иные государственные органы области	2016 - 2020	2016 год - 100%%; 2017 год - 100%%; 2018 год - 100%%; 2019 год - 100%%; 2020 год - 100%%	Отсутствие возможности определения структуры государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации государственных гражданских служащих области и расчета объемов его финансирования	Показатель 1 таблицы 1
Задача: формирование кадровых резервов области и их практическое использование
2.1	Включение в кадровый резерв области государственных гражданских служащих области (граждан) по результатам конкурсов на замещение вакантных должностей, на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы области, а также государственных гражданских служащих области по результатам аттестации	Аппарат губернатора и правительства области (управление государственной службы и кадровой политики области), органы исполнительной власти области, формируемые правительством области, иные государственные органы области	2016 - 2020	Формирование кадрового резерва: 2016 год - 40%%; 2017 год - 45%%; 2018 год - 50%%; 2019 год - 55%%; 2020 год - 60%%	Отсутствие возможности реализации государственной кадровой политики в сфере государственной гражданской службы. Отсутствие кадрового резерва для замещения вакантных должностей на государственной гражданской службе области	Показатель 4 таблицы 1
2.2	Использование кадрового резерва области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области	Аппарат губернатора и правительства области (управление государственной службы и кадровой политики области), органы исполнительной власти области, формируемые правительством области, иные государственные органы области	2016 - 2020	2016 год - 10%%; 2017 год - 15%%; 2018 год - 15%%; 2019 год - 20%%; 2020 год - 20%%	Неэффективное использование кадрового резерва области	Показатель 5 таблицы 1".

Источники и направления расходов	Расходы (тыс. рублей), годы
	Всего	в том числе по годам
		2016	2017	2018	2019	2020
Всего
Областной бюджет	2761,0	470,00, в том числе 156,9	311,5, в том числе 280,9 <**>	383,4	470,0	1126,1
Федеральный бюджет
Другие источники
Капитальные вложения
Областной бюджет
Федеральный бюджет
Другие источники
НИОКР
Областной бюджет
Федеральный бюджет
Другие источники
Прочие расходы
Областной бюджет	2761,0	470,00, в том числе 156,9	311,5, в том числе 280,9 <**>	383,4	470,0	1126,1
Федеральный бюджет
Другие источники