Постановление от 10.04.2017 г № 262

О внесении изменений в постановление администрации муниципального района от 01.04.2015 N 343 «О системе оплаты труда работников администрации муниципального образования „Биробиджанский муниципальный район“ Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области»


Администрация муниципального района
Постановляет:
1.Внести в постановление администрации муниципального района от 01.04.2015 N 343 "О системе оплаты труда работников администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области" следующие изменения:
- пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального района Ершову Т.П., заместителя главы администрации муниципального района по экономике и финансам Федоренкову Е.В. в части их касающейся.".

2.Внести в Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области, утвержденное вышеуказанным постановлением, следующие изменения:
2.1.В разделе 2 "Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы":
- абзац первый изложить в следующей редакции:
"Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников устанавливаются в пределах размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 27.10.2010 N 1070 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области, и работников муниципальных учреждений."

- абзац семнадцатый пункта 2.2 исключить.
- пункт 2.3 изложить в следующей редакции:
"2.3. В исключительных случаях лица, не имеющие специальной подготовки или стажа и опыта работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, на основании подтверждающих документов в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку, стаж и опыт работы.";

2.2.В разделе 4 "Порядок установления выплат стимулирующего характера":
- в пункте 4.1 таблицу изложить в следующей редакции:
"N п/п Наименование должности Показатели деятельности работников Критерии оценки деятельности работников Размер надбавки (в процентах)
1. Бухгалтер Подготовка данных по соответствующим регистрам бухгалтерского учета для составления отчетности Отсутствие нарушений 50
Наличие 1 нарушения 30
Наличие 2 и более нарушений 0
Жалобы физических и юридических лиц на правильность расчетов Отсутствие обоснованных жалоб 20
Наличие обоснованной 1 жалобы 10
Наличие обоснованных 2 жалоб и более 0
Нарушение законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору), в том числе по результатам проверок Отсутствие нарушений 25
Наличие нарушений 0
Сроки исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетностей Своевременное исполнение и сдача отчетности 40
Несвоевременное исполнение и сдача отчетности - 1 случай 20
Наличие 2 и более случаев несвоевременного исполнение и сдачи отчетности 0
Качество ведения документации в соответствии с должностными обязанностями Отсутствие выявленных нарушений 15
1 - 2 выявленных нарушения 5
3 и более выявленных нарушений 0
2. Бухгалтер 2 категории Организация работы и контроль за соблюдением порядка оформления отчетности и бухгалтерских документов Отсутствие нарушений 50
Наличие 1 нарушения 30
Наличие 2 и более нарушений 0
Нарушения законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору), в том числе по результатам проверок эффективности и целевого использования бюджетных средств Отсутствие нарушений 35
Наличие нарушений 0
Исполнение ежемесячной, квартальной, годовой отчетностей Своевременное исполнение и сдача отчетности 30
Несвоевременное исполнение и сдача отчетности - 1 случай 15
Наличие 2 и более случаев несвоевременного исполнение и сдачи отчетности 0
Жалобы физических и юридических лиц на правильность расчетов Отсутствие обоснованных жалоб 20
Наличие 1 обоснованной жалобы 10
Наличие 2 обоснованных жалоб и более 0
Качество ведения документации в соответствии с должностными обязанностями Отсутствие выявленных нарушений 15
1 - 2 выявленных нарушения 5
3 и более выявленных нарушений 0
3. Бухгалтер 1 категории Организация работы и контроль за соблюдением порядка оформления отчетности и бухгалтерских документов Отсутствие нарушений 50
Наличие 1 нарушения 30
Наличие 2 и более нарушений 0
Нарушения законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору), в том числе по результатам проверок эффективности и целевого использования бюджетных средств Отсутствие нарушений 35
Наличие нарушений 0
Исполнение ежемесячной, квартальной, годовой отчетностей Своевременное исполнение и сдача отчетности 30
Несвоевременное исполнение и сдача отчетности - 1 случай 15
Наличие 2 и более случаев несвоевременного исполнение и сдачи отчетности 0
Жалобы физических и юридических лиц на правильность расчетов Отсутствие обоснованных жалоб 20
Наличие 1 обоснованной жалобы 10
Наличие 2 обоснованных жалоб и более 0
Качество ведения документации в соответствии с должностными обязанностями Отсутствие выявленных нарушений 15
1 - 2 выявленных нарушения 5
3 и более выявленных нарушений 0
4. Бухгалтер-кассир Осуществление наличных и безналичных расчетов с организациями и физическими лицами Без нарушений 30
С 1 нарушением 15
С 2 и более нарушениями 0
Осуществление операций по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств Без нарушений 50
С 1 нарушением 20
С 2 и более нарушениями 0
Осуществление учета доходов и расходов Без нарушений 35
С 1 нарушением 20
С 2 и более нарушениями 0
Жалобы физических и юридических лиц на правильность расчетов Отсутствие обоснованных жалоб 20
Наличие обоснованной 1 жалобы 10
Наличие обоснованных 2 жалоб и более 0
Качество ведения документации в соответствии с должностными обязанностями Отсутствие выявленных нарушений 15
1 - 2 выявленных нарушения 5
3 и более выявленных нарушений 0
5. Секретарь руководителя Качественное ведение журналов регистрации приема граждан, убытия и прибытия работников администрации муниципального района Без нарушений 20
1 нарушение 10
2 и более нарушений 0
Обеспечение своевременного приема и передачи документов с помощью факсимильной связи и электронной почты Без нарушений 40
1 нарушение 20
2 и более нарушений 0
Координирование работы по приему граждан и должностных лиц главой администрации муниципального района и первым заместителем главы администрации муниципального района Без нарушений 50
1 нарушение 30
3 и более нарушений 0
Обеспечение своевременного вызова должностных лиц на совещания, проводимые в администрации муниципального района Без нарушений 25
С нарушениями 0
Качество ведения документации в соответствии с должностными обязанностями Отсутствие выявленных нарушений 15
1 - 2 выявленных нарушения 5
3 и более выявленных нарушений 0
6. Инженер Организация и контроль работы на объектах, обеспечивающих поселения теплоснабжением, газоснабжением, водоснабжением и водоотведением Своевременно 50
Несвоевременно 0
Своевременный контроль за накоплением топлива на котельных Своевременно 30
Несвоевременно 0
Своевременное и качественное выполнение задач, поставленных руководителем Своевременно 25
Несвоевременно 0
Своевременная организация осуществления сбора информации об обстановке на объектах коммунального хозяйства Своевременно 30
Несвоевременно 0
Качество ведения документации в соответствии с должностными обязанностями Отсутствие выявленных нарушений 15
1 - 2 выявленных нарушения 5
3 и более выявленных нарушений 0
7. Инженер-электроник Обеспечение бесперебойной работы компьютерной техники и программного обеспечения администраций сельских поселений и администрации муниципального района Отсутствие жалоб со стороны пользователей 50
1 жалоба пользователей 30
2 и более жалобы пользователей 0
Своевременное обновление и осуществление настройки автоматизированных систем и подсистем, сопровождение сетевых и локальных автоматизированных информационных систем Своевременно и отсутствие жалоб со стороны пользователей 50
2 жалобы пользователей 30
3 и более жалобы пользователей 0
Своевременное резервное копирование сетевых и локальных баз данных на сервере локальной вычислительной сети Своевременно без нарушений 35
С нарушениями 0
Качество ведения документации в соответствии с должностными обязанностями Отсутствие выявленных нарушений 15
1 - 2 выявленных нарушения 5
3 и более выявленных нарушений 0
8. Главный энергетик Организация мероприятий по электроснабжению Своевременно 40
Несвоевременно 0
Контроль эффективности использования электроэнергии на объектах социальной сферы муниципального района Качественно 30
Некачественно 0
Своевременное и качественное установление лимитов потребления электроэнергии согласно потребляемой мощности по объектам социальной сферы муниципального района Качественно 35
Некачественно 10
Своевременное и качественное выполнение работ по техническому обслуживанию электрооборудования Качественное и своевременное выполнение 30
Качественное и несвоевременное выполнение 10
Невыполнение работы 0
Качество ведения документации в соответствии с должностными обязанностями Отсутствие выявленных нарушений 15
1 - 2 выявленных нарушения 5
3 и более выявленных нарушений 0
9. Делопроизводитель Соблюдение и контроль за сроками, установленными законодательством, исполнения поступивших в администрацию муниципального района заявлений (обращений) граждан и организаций Без нарушений 50
1 нарушение 30
2 и более нарушений 0
Соблюдение сроков подготовки отчетов (прокуратура района, правительство Еврейской автономной области, департамент по обращениям граждан) в установленные сроки Без нарушений 50
1 нарушение 30
2 и более нарушений 0
Своевременная и качественная регистрация нормативных правовых актов администрации муниципального района Без нарушений 35
1 нарушение 20
2 и более нарушений 0
Качество ведения документации в соответствии с должностными обязанностями Отсутствие выявленных нарушений 15
1 - 2 выявленных нарушения 5
3 и более выявленных нарушений 0
10. Экономист Своевременное внесение изменений в информационной сети Интернет в план-закупок, план-график Отсутствие нарушений 50
Наличие 1 нарушения 30
Наличие 2 и более нарушений 0
Подготовка и размещение в единой информационной системе извещения об осуществлении закупок, документации о закупках и проектов контрактов Отсутствие нарушений 15
Наличие 1 нарушения 5
Наличие 2 и более нарушений 0
Предоставление отчетности по реализации Закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" Своевременное исполнение и сдача отчетности 45
Несвоевременное исполнение и сдача отчетности - 1 случай 15
Несвоевременное исполнение и сдача отчетности - 2 случая и более 0
Контроль за исполнением муниципальных контрактов, в том числе малого объема (акты поставок, исполнения, своевременная оплата) Отсутствие выявленных нарушений 15
1 - 2 выявленных нарушения 5
3 и более выявленных нарушений 0
Размещение отчетов об исполнении контрактов, закрытие исполненных контрактов Отсутствие выявленных нарушений 25
1 - 2 выявленных нарушения 5
3 и более выявленных нарушений 0
11. Специалист по работе с молодежью Своевременное выполнение мероприятий муниципальной программы по физической культуре и спорту Отсутствие нарушений 50
Наличие 1 нарушения 30
Наличие 2 и более нарушений 0
Проведение на базе спортивного зала администрации муниципального района массовых спортивных мероприятий с детьми и молодежью При наличии 35
Отсутствие 0
Обеспечение безопасности проведения спортивных мероприятий Отсутствие обоснованных жалоб 50
Наличие обоснованной 1 жалобы 25
Наличие обоснованных 2 жалоб и более 0
Качество ведения документации в соответствии с должностными обязанностями Отсутствие выявленных нарушений 15
1 - 2 выявленных нарушения 5
3 и более выявленных нарушений 0
12. Специалист гражданской обороны Своевременное выполнение поручений и указаний непосредственного руководителя, руководителя курирующего направление, вышестоящих органов по курируемым вопросам Без нарушений 50
1 выявленное нарушение 30
2 и более выявленных нарушений 0
Участие в проведении мероприятий по профилактике терроризма и экстремизма, командно-штабных учений, учебных тренировках, в рабочих группах, комиссиях, направленных на недопущение возникновения чрезвычайных ситуаций Без нарушений 30
1 выявленное нарушение 20
2 и более выявленных нарушений 0
Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины Без нарушений 30
1 выявленное нарушение 20
2 и более выявленных нарушений 0
Жалобы работников администрации муниципального района и учреждений Отсутствие обоснованных жалоб 20
Наличие обоснованной 1 жалобы 10
Наличие обоснованных 2 жалоб и более 0
Нарушение законодательства Российской Федерации и Еврейской автономной области по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов Без нарушений 20
Наличие 1 нарушения 10
Наличие 2 и более нарушений 0
13. Главный архивист Соблюдение требований нормативных правовых актов, регламентирующих трудовую деятельность (выполнение поручений и представление информации, отчетов в указанные сроки) Без нарушений 45
1 нарушение 15
2 и более нарушений 0
Обеспечение сохранности документов в процессе их использования Без нарушений 45
С нарушениями 0
Обеспечение высокого качества оказания услуг (прием, консультирование, исполнение запросов граждан) Своевременное и качественное исполнение 45
Несвоевременное и некачественное исполнение - 1 случай 15
Наличие 2 и более случаев несвоевременного и некачественного исполнения 0
Качество ведения документации в соответствии с должностными обязанностями Отсутствие выявленных нарушений 15
1 - 2 выявленных нарушения 5
3 и более выявленных нарушений 0
14. Архивариус Соблюдение действующих нормативных правовых актов, инструкций, правил по подготовке, ведению, хранению архивных документов Без нарушений 45
1 нарушение 15
2 и более выявленных нарушения 0
Своевременное проведение экспертизы ценности документов и подшив дел (не менее 15 дел) Без нарушений 45
1 нарушение 15
2 и более выявленных нарушения 0
Обеспечение сохранности документов в процессе их использования Без нарушений 45
С нарушениями 0
Качество ведения документации в соответствии с должностными обязанностями Отсутствие выявленных нарушений 15
1 - 2 выявленных нарушения 5
3 и более выявленных нарушений 0
15. Главный экономист Своевременная подготовка закупочной документации, протоколов, организация технического обеспечения деятельности Единой комиссии по осуществлению закупок Своевременное исполнение 50
1 нарушение 15
2 и более нарушений 0
Жалобы участников закупок, повлекшие отмену закупки и применение административного наказания к заказчику Отсутствие обоснованных жалоб 50
Наличие 1 обоснованной жалобы 10
Наличие 2 обоснованных жалоб и более 0
Подготовка проектов постановлений муниципального района для внесения изменений в план-закупок, план-график Без нарушений 35
1 нарушение 10
2 и более нарушений 0
Качество ведения документации в соответствии с должностными обязанностями Отсутствие выявленных нарушений 15
1 - 2 выявленных нарушения 5
3 и более выявленных нарушений 0
16. Документовед Оперативность, системность и качество ведения документации Без нарушений 20
1 нарушение 10
2 и более нарушений 0
Разработка и внедрение информационных технологий в работу с документами и документной информацией (учет, контроль исполнения, оперативное хранение, справочная работа) Без нарушений 30
1 нарушение 5
2 и более нарушений 0
Оформление протоколов совещаний (с руководителями образовательных учреждений, аппаратных) в установленные инструкцией по делопроизводству сроки Без нарушений 15
1 нарушение 5
2 и более нарушений 0
Организация работы и контроль за соблюдением порядка и сроков представления отчетности и документов Без нарушений 15
1 нарушение 5
2 и более нарушений 0
Использование информационных технологий в ведении учета и создании базы данных сетевых пользователей, архивном учете и делопроизводстве Без нарушений 20
1 нарушение 5
2 и более нарушений 0
Своевременный и качественный контроль за организацией работы страницы отдела образования на сайте администрации муниципального района и сайтов образовательных учреждений Без нарушений 40
Наличие 2 и более нарушений 0
Жалобы физических и юридических лиц на правильность оформления справок Без нарушений 10
Наличие нарушений 0";

- пункт 4.2 изложить в следующей редакции:
"4.2. Надбавка за выслугу лет:
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника в зависимости от стажа работы и начисляется пропорционально фактически отработанному времени, выплачивается ежемесячно в следующих размерах:





















Стаж работы:Размер надбавки (проценты):
от 1 года до 5 лет10
от 5 до 10 лет15
от 10 до 15 лет20
свыше 15 лет30

Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на ее назначение или изменяется с момента достижения определенного стажа.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в органах местного самоуправления, в органах государственной власти Еврейской автономной области и Российской Федерации, периоды прохождения военной службы.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, по заявлению работника также могут включаться иные периоды работы в учреждениях, на предприятиях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать 5 лет. Заявление для включения в стаж иных периодов рассматривается отделом муниципальной службы в течение 10 рабочих дней.
Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается и пересчитывается со дня принятия решения о включении иных периодов работы (службы) представителем нанимателя (работодателем).
Основанием для выплаты надбавки за выслугу лет является распоряжение администрации муниципального района, подготовленное на основании справки расчета стажа, которая готовится начальниками или их заместителями отделов муниципальной службы, по труду и социально-экономическим вопросам, по бюджетному учету, отчетности и закупкам, финансового отдела администрации муниципального района и согласовывается с заместителем главы администрации муниципального района по экономике и финансам.
Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются: трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, учреждений и организаций, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.";

- подпункт 4.4.2 изложить в следующей редакции:
"4.4.2. Для вновь принятых работников администрации муниципального района, не имеющих стажа работы в администрации муниципального района и ранее не исполняющих обязанности по данной должности, надбавка за специфику работы устанавливается решением работодателя с учетом имеющейся квалификации и опыта работы работника.
При приеме на работу для вновь принимаемых работников глава администрации муниципального района устанавливает размер надбавки за специфику работы на основании расчета минимального и максимального размера надбавки за специфику (далее - расчет). Размер надбавки за специфику работы оформляется распоряжением администрации муниципального района на основании расчета подготовленного начальниками или их заместителями отделов муниципальной службы, по труду и социально-экономическим вопросам, по бюджетному учету, отчетности и закупкам, финансового отдела администрации муниципального района, согласованного с заместителем главы администрации муниципального района по экономике и финансам, по должностям специалистов и профессиям рабочих в соответствии со штатным расписанием администрации муниципального района.
Устанавливаемый размер надбавки за специфику работы является постоянным и выплачивается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени. При увеличении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников размер надбавки за специфику работы не изменяется".

3.Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации.
4.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Глава муниципального района
Е.П.КОЧМАР
Архив документов Еврейской автономной области (c) 2024