Приказ от 29.12.2016 г № 172
О внесении изменений и дополнений в Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного казенного учреждения "Государственное юридическое бюро Еврейской автономной области", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области, утвержденный приказом управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области от 24.02.2014 N 21
В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 01.04.2016 N 107-пп "Об утверждении системы показателей оценки эффективности использования областного государственного имущества и методики итогового анализа оценки эффективности использования областного государственного имущества", приказом управления по труду правительства Еврейской автономной области от 14.06.2016 N 01-04/46 "Об утверждении типовой формы трудового договора с руководителем областного государственного учреждения"
Приказываю:
1.Внести в Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного казенного учреждения "Государственное юридическое бюро Еврейской автономной области", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области, утвержденный приказом управления по обеспечению деятельности мировых судей и взаимодействию с правоохранительными органами Еврейской автономной области от 24.02.2014 N 21, следующие изменения и дополнения:
1.1.Подпункт 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производится ежемесячно в размере 100 процентов должностного оклада руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей эффективности учреждения (руководителя):
N п/п Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя) Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (%%) I. Показатели, характеризующие основную деятельность учреждения 1 Соответствие функционирования и развития учреждения соответствующим нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность учреждения, уставу и программе развития (отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору) учреждения) 20 2 Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) должностных лиц учреждения, а также на принимаемые ими решения при предоставлении услуг учреждением 10 II. Показатели, характеризующие финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину 3 Взаимодействие со средствами массовой информации (наличие печатной информации о деятельности учреждения, выступлений на радио, телевидении) 10 4 Обеспечение комплексной безопасности учреждения 10 III. Показатели деятельности учреждения (руководителя), направленной на работу с кадрами 5 Целевое и эффективное использование бюджетных средств 20 6 Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими государственные услуги 10 7 Соответствие кадрового обеспечения и уровня квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих государственные услуги, установленным требованиям 10 IV. Показатели, характеризующие использование государственного имущества 8 Отсутствие предписаний (замечаний в актах проверок), выданных органами государственного контроля (надзора), иными органами в отношении объектов недвижимого имущества, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления 10".
1.2.Абзац первый подпункта 2.2 изложить в следующей редакции:"2.2. Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться руководителю учреждения за квартал, год (далее - отчетный период).".
2.Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2017 года.
Начальник управления
В.Р.БРИСКЕ