Постановление от 31.10.2013 г № 567-ПП
О внесении изменений в постановление правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений»
АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ОТ 14.10.2008 N 289-ПП "О ПОРЯДКЕ И
УСЛОВИЯХ ВВЕДЕНИЯ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ
ОБЛАСТИ, И РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
Правительство Еврейской автономной области
Постановляет:
1.Внести в постановление правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений" следующие изменения:
1.1.Пункт 8 изложить в следующей редакции:
"8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя председателя правительства Еврейской автономной области Василенко Е.П.".
1.2.В Положении о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений, утвержденном вышеуказанным постановлением:
1.2.1.Пункт 4.2 раздела IV "Порядок установления выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"4.2. Виды выплат стимулирующего характера, их предельные размеры устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда в соответствии с вышеприведенным перечнем видов выплат стимулирующего характера.
Областные государственные учреждения, государственные органы области принимают решения о введении стимулирующих выплат в пределах перечня видов стимулирующих выплат, предусмотренных отраслевыми положениями по оплате труда, и в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно по результатам труда и качества оказываемых государственных услуг. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ, а также размер данных стимулирующих выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.
Приказом органа исполнительной власти области, аппарата губернатора и правительства области, в ведении которого находится областное государственное учреждение, утверждаются примерные показатели эффективности деятельности по основным категориям работников и критерии их оценки.
Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работником условий премирования.".
1.2.2.В разделе V "Порядок оплаты труда руководителей областных государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров":
- пункты 5.8 и 5.9 изложить в следующей редакции:
"5.8. К видам выплат стимулирующего характера руководителей областных государственных учреждений относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) премиальные выплаты по итогам работы;
3) доплата за звание (за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак).
Виды выплат стимулирующего характера, их предельные размеры для руководителя областного государственного учреждения устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда в соответствии с вышеприведенным перечнем видов выплат стимулирующего характера.
Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителя областного государственного учреждения устанавливается приказом органа исполнительной власти, аппарата губернатора и правительства области, в ведении которого находится областное государственное учреждение.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно по результатам выполнения руководителем областного государственного учреждения установленных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).
Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) конкретизируются в трудовом договоре руководителя областного государственного учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю областного государственного учреждения не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников областного государственного учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя областного государственного учреждения в год.
Решение о выплате стимулирующих выплат руководителю областного государственного учреждения принимается руководителем органа исполнительной власти области, аппарата губернатора и правительства области, в ведении которого находится областное государственное учреждение.
Выплаты стимулирующего характера руководителю областного государственного учреждения со среднесписочной численностью работников до 50 человек включительно не могут превышать 5 процентов от фонда оплаты труда областного государственного учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю областного государственного учреждения со среднесписочной численностью работников более 50 человек не могут превышать 3 процентов от фонда оплаты труда областного государственного учреждения.
5.9. Виды выплат стимулирующего характера, показатели, размеры и условия стимулирования труда заместителя руководителя и главного бухгалтера областного государственного учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом областного государственного учреждения, согласованным с органом исполнительной власти области, аппаратом губернатора и правительства области, в ведении которого находится областное государственное учреждение, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, установленных отраслевым положением по оплате труда для руководителя областного государственного учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителю руководителя и главному бухгалтеру областного государственного учреждения производятся ежемесячно по результатам выполнения установленных отдельных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) и результатов труда.
Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) и результатов труда конкретизируются в трудовом договоре заместителя руководителя и главного бухгалтера областного государственного учреждения.
Размеры производимых стимулирующих выплат заместителю руководителя, главному бухгалтеру областного государственного учреждения не могут превышать размеры стимулирующих выплат руководителя областного государственного учреждения.";
- пункты 5.10 и 5.11 признать утратившими силу.
2.Рекомендовать главам муниципальных образований Еврейской автономной области рассмотреть вопрос о внесении аналогичных изменений в соответствующие муниципальные правовые акты.
3.Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2014 года.
Вице-губернатор области
Г.А.АНТОНОВ