Решение от 22.01.2009 г № 10
О денежном содержании муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Смидовичского муниципального района
,
от 24.11.2011 N 96, от 31.05.2012 N 42,
от 19.07.2012 N 50, от 18.04.2013 N 24,
от 27.06.2013 N 38, от 09.10.2014 N 15 )
На основании статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и в соответствии с законом Еврейской автономной области от 25.04.2007 N 127-ОЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области" Собрание депутатов
Решило:
1.Установить, что денежное содержание муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Смидовичского муниципального района (далее - муниципальные служащие), состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2.Установить следующие виды и размеры дополнительных выплат:
2.1 ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
- по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
- по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада;
2.2 ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:
- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада;
2.3 ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, имеющими степень секретности:
- "особой важности" - в размере 50 - 75 процентов должностного оклада;
- "совершенно секретно" - в размере 30 - 50 процентов должностного оклада;
- "секретно" - при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - в размере 10 - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - в размере 5 - 10 процентов должностного оклада;
2.4 ежемесячное денежное поощрение в размере должностного оклада;
2.5 премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух должностных окладов (в расчете на год);
2.6 премия по итогам работы за месяц в размере шести должностных окладов (в расчете на год);
2.7 единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.
2.8 ежемесячная выплата за классный чин муниципального служащего.
3.Утвердить прилагаемые:
3.1 размеры должностных окладов муниципальных служащих;
3.2 размеры ежемесячной выплаты за классный чин муниципального служащего;
3.3 положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностным окладам муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы;
3.4 положение о порядке начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностным окладам муниципальных служащих за выслугу лет на муниципальной службе;
3.5 положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностным окладам муниципальных служащих за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3.6 положение о порядке ежемесячной выплаты за классный чин муниципального служащего;
3.7 положение о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;
3.8 положение о порядке выплаты премии по итогам работы за месяц;
3.9 положение о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.Утратил силу
4.1.К денежному содержанию муниципального служащего в соответствии с действующим законодательством устанавливаются районный коэффициент в размере 30 процентов и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере до 30 процентов.
5.Признать утратившими силу следующие решения Собрания депутатов:
- от 21.06.2007 N 49 "О денежном содержании муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации Смидовичского муниципального района (аппарате Собрания депутатов Смидовичского муниципального района)";
- от 18.10.2007 N 78 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов от 21.06.2007 N 49 "О денежном содержании муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации Смидовичского муниципального района (аппарате Собрания депутатов Смидовичского муниципального района)";
- от 10.12.2007 N 94 "О повышении размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Смидовичского муниципального района (аппарате Собрания депутатов муниципального района)" в части, касающейся оплаты труда муниципальных служащих;
- от 21.02.2008 N 15 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов от 21.06.2007 N 49 "О денежном содержании муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации Смидовичского муниципального района (аппарате Собрания депутатов Смидовичского муниципального района)";
- от 17.04.2008 N 30 "О повышении размеров должностных окладов и ежемесячных доплат за уровень квалификации муниципальным служащим администрации Смидовичского муниципального района";
- от 26.06.2008 N 54 "О рассмотрении протестов прокурора на решения Собрания депутатов от 21.06.2007 N 49, от 18.10.2007 N 78";
- от 21.11.2008 N 112 "О повышении размеров денежного вознаграждения главе муниципального района (председателю Собрания депутатов), размеров должностных окладов и ежемесячных доплат за уровень квалификации муниципальных служащих, размеров должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих" в части, касающейся оплаты труда муниципальных служащих.
6.Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию по бюджету и налогам (Бардаль В.М.).
7.Опубликовать настоящее решение в газете "Районный вестник".
8.Решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Глава муниципального района
А.П.ТЛУСТЕНКО
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ СМИДОВИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
| Наименование должностей муниципальной службы | Размер должностного оклада |
| Первый заместитель главы администрации муниципального района | 8071 |
| Заместитель главы администрации муниципального района | 7565 |
| Управляющий делами администрации муниципального района, руководитель аппарата Собрания депутатов муниципального района, председатель контрольно-счетного органа муниципального района | 7428 |
| Заместитель председателя контрольно-счетного органа муниципального района | 6685 |
| Начальник управления, председатель комитета | 6653 |
| Начальник отдела | 5879 |
| Заместитель начальника управления, председателя комитета | 5814 |
| Заместитель начальника отдела | 5446 |
| Начальник отдела в составе управления, комитета | 4496 |
| Консультант, аудитор контрольно-счетного органа муниципального района | 4323 |
| Главный специалист-эксперт | 4150 |
| Ведущий специалист-эксперт | 3805 |
| Специалист-эксперт, инспектор контрольно-счетного органа муниципального района | 3459 |
| Ведущий специалист 1 разряда | 4150 |
| Ведущий специалист 2 разряда | 3805 |
| Ведущий специалист 3 разряда | 3546 |
| Старший специалист 1 разряда | 3459 |
| Старший специалист 2 разряда | 3286 |
| Старший специалист 3 разряда | 3112 |
| Специалист 1 разряда | 2941 |
| Специалист 2 разряда | 2595 |
| Специалист 3 разряда | 2421 |
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
| Классный чин | Основания для установления ежемесячной выплаты за классный чин муниципального служащего | Размер выплаты (рублей) |
| Высшие должности муниципальной службы | ||
| Действительный муниципальный советник 1 класса | - при наличии высшего профессионального образования, профессиональной переподготовки по направлению деятельности, а также повышения квалификации не реже одного раза в три года; | 2321 |
| Действительный муниципальный советник 2 класса | - при наличии высшего профессионального образования, повышения квалификации не реже одного раза в три года; | 2102 |
| Действительный муниципальный советник 3 класса | - при наличии высшего профессионального образования | 2010 |
| Главные должности муниципальной службы | ||
| Муниципальный советник 1 класса | - при наличии высшего профессионального образования, профессиональной переподготовки по направлению деятельности, а также повышения квалификации не реже одного раза в три года; | 1992 |
| Муниципальный советник 2 класса | - при наличии высшего профессионального образования, повышения квалификации не реже одного раза в три года; | 1660 |
| Муниципальный советник 3 класса | - при наличии высшего профессионального образования | 1410 |
| Ведущие должности муниципальной службы | ||
| Советник 1 класса | - при наличии высшего профессионального образования, профессиональной переподготовки по направлению деятельности, а также повышения квалификации не реже одного раза в три года; | 1331 |
| Советник 2 класса | - при наличии высшего профессионального образования, повышения квалификации не реже одного раза в три года; | 1219 |
| Советник 3 класса | - при наличии высшего профессионального образования | 1107 |
| Старшие должности муниципальной службы | ||
| Референт муниципальной службы 1 класса | - при наличии высшего профессионального образования, повышения квалификации не реже одного раза в три года; | 996 |
| Референт муниципальной службы 2 класса | - при наличии высшего профессионального образования либо среднего профессионального образования и повышения квалификации не реже одного раза в три года; | 887 |
| Референт муниципальной службы 3 класса | - при наличии среднего профессионального образования | 777 |
| Младшие должности муниципальной службы | ||
| Секретарь муниципальной службы 1 класса | - при наличии высшего профессионального образования и повышения квалификации не реже одного раза в три года; | 749 |
| Секретарь муниципальной службы 2 класса | - при наличии высшего профессионального образования либо среднего профессионального образования и повышения квалификации не реже одного раза в три года; | 722 |
| Секретарь муниципальной службы 3 класса | - при наличии среднего профессионального образования | 612 |
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНЫМ
ОКЛАДАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЗА ОСОБЫЕ
УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1.Настоящее положение в соответствии с законом Еврейской автономной области от 25.04.2007 N 127-ОЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области" определяет порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностным окладам муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка).
2.Надбавка является составляющей денежного содержания муниципальных служащих и устанавливается в целях материального стимулирования труда муниципальных служащих.
3.При назначении на должность муниципальной службы конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовки, степени квалификации, стажа муниципальной службы или стажа работы по соответствующей специальности, опыт и знания которых необходимы для замещения должности муниципальной службы.
При прохождении муниципальной службы конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от своевременности, оперативности и качества выполнения муниципальными служащими должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией.
Наряду с этим учитывается:
- инициативность и творческий подход к выполняемой работе;
- личный вклад муниципального служащего в решении задач органов местного самоуправления;
- проведение работы, отличающейся новизной, большим объемом, оперативностью исполнения;
- подготовка, проведение экспертизы и визирование проектов муниципальных правовых актов;
- работа по руководству подведомственными муниципальными учреждениями;
- работа по руководству коллективом, компетентность в принятии управленческих решений;
- работа по взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления, учреждениями и организациями, общественными объединениями;
- ненормированный рабочий день, работа в выходные и праздничные дни;
- участие в комплексных проверках, разъездной характер работы;
- взаимозаменяемость, исполнение обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих.
4.Надбавка устанавливается муниципальному служащему при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении муниципального служащего на другую должность муниципальной службы.
5.При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего размер надбавки может быть изменен в пределах установленных величин по соответствующей группе должностей муниципальной службы.
6.Решение об установлении, изменении размера надбавки принимает представитель нанимателя (работодатель) по предложению непосредственного руководителя муниципального служащего с учетом выполнения последним установленных показателей.
7.Установление, изменение размера надбавки осуществляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).
Изменение размера надбавки не является изменением обязательных условий трудового договора.
8.При временном исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей по другой должности муниципальной службы размер надбавки исчисляется от должностного оклада и в пределах процентных ограничений по временно замещаемой должности муниципальной службы, но не ниже размеров по штатной должности.
9.Надбавка начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего в пределах процентных ограничений по соответствующей группе должностей муниципальной службы с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
Настоящее Положение на основании закона Еврейской автономной области от 25.04.2007 N 127-ОЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области" определяет порядок установления и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) на муниципальной службе.
1.Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
1.Начисление и выплата надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) по представлению кадровой службы соответствующего органа местного самоуправления.
2.Надбавка за выслугу лет начисляется и выплачивается с момента возникновения права на ее назначение.
Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за муниципальным служащим сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3.При увольнении муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
4.Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
5.Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
2.Порядок включения иных периодов трудовой деятельности в стаж муниципальной службы муниципального служащего
1.Настоящий Порядок устанавливает механизм включения иных периодов трудовой деятельности в стаж муниципальной службы муниципальных служащих органов местного самоуправления Смидовичского муниципального района в соответствии с законом Еврейской автономной области от 25.04.2007 N 127-ОЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области".
2.Стаж работы, дающий муниципальным служащим право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается представителем нанимателя (работодателем) по предложению кадровой службы соответствующего органа местного самоуправления, а при возникновении спорных моментов по вопросам определения трудового стажа - комиссией по установлению трудового стажа.
Положение о комиссии по установлению трудового стажа и ее персональный состав утверждаются представителем нанимателя (работодателем).
3.Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден другими документами (военный билет, личное дело, справки и т.п.), надлежаще оформленными и скрепленными печатью.
Указанные справки выдаются на основании документов (приказы, распоряжения, решения), подтверждающих стаж работы. Подтверждение стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.
4.В стаж муниципальной службы на основании решения представителя нанимателя (работодателя) могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет.
5.Установление или изменение размера надбавки за выслугу лет осуществляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя) по предложению кадровой службы соответствующего органа местного самоуправления.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ,
СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
1.Настоящее положение на основании закона Еврейской автономной области от 25.04.2007 N 127-ОЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области" определяет порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностным окладам муниципальных служащих за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка к должностному окладу).
2.Надбавка к должностному окладу сотрудников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти сотрудники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
3.При определении размера надбавки к должностному окладу учитывается объем сведений, к которым указанные сотрудники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
4.В случае если размер надбавки к должностному окладу оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, сотруднику сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока трудового договора, которым она предусмотрена.
5.Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к надбавке к должностному окладу выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.
Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.
6.В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
7.Установление, повышение или уменьшение размера надбавки осуществляется распоряжением представителя нанимателя (работодателем) по предложению второго отдела администрации муниципального района.
8.Надбавка начисляется исходя из должностного оклада сотрудника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и выплачивается одновременно с заработной платой.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1.Настоящее положение на основании закона Еврейской автономной области от 25.04.2007 N 127-ОЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области" определяет порядок оказания единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) и материальной помощи муниципальным служащим.
2.Муниципальным служащим производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада в календарном году с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
3.Единовременная выплата и материальная помощь начисляются и выплачиваются на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) по заявлению муниципального служащего.
4.Единовременная выплата и материальная помощь муниципальному служащему выплачиваются, как правило, при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.
В случае необходимости муниципальному служащему могут быть выплачены единовременная выплата и материальная помощь до ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
5.В случае если муниципальному служащему в течение календарного года не предоставлялась материальная помощь или по объективным причинам не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, то по заявлению муниципального служащего единовременная выплата и материальная помощь начисляются и выплачиваются в декабре месяце текущего года.
6.При проведении повышения муниципальным служащим должностных окладов в течение календарного года исчисление единовременной выплаты и материальной помощи производится из расчета среднего должностного оклада за год.
7.Вновь принятым муниципальным служащим, отработавшим не менее одного месяца в календарном году, а также муниципальным служащим, уволенным в течение календарного года, начисление и оплата материальной помощи и единовременной выплаты производятся пропорционально отработанному времени.
8.Муниципальным служащим, уволенным в течение календарного года, единовременная выплата и выплата материальной помощи производятся за фактически проработанное время.
При расторжении трудового договора (контракта) с муниципальным служащим до окончания календарного года единовременная выплата и материальная помощь подлежат удержанию за неотработанный период, кроме случаев расторжения трудового договора (контракта) по следующим основаниям:
- призыв муниципального служащего на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановление на службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда;
- отказ муниципального служащего от предложенной для замещения иной должности муниципальной службы и в связи с изменением обязательных условий трудового договора (контракта);
- отказ муниципального служащего от перевода на иную должность муниципальной службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же органе местного самоуправления;
- поступление в учебное заведение с очной формой обучения по направлению руководителя органа местного самоуправления;
- перевод в другой орган местного самоуправления, государственный орган в порядке трудоустройства в связи с упразднением органа местного самоуправления или сокращением должности муниципальной службы, а также увольнение по этим причинам;
- избрание или назначение муниципального служащего на государственную должность, на муниципальную должность либо избрание муниципального служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления;
- расторжение срочного трудового договора (контракта) по истечении срока полномочий муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы категории "руководители" или "помощники (советники)";
- прекращение трудового договора (контракта) в связи с выходом на пенсию или достижением муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
- расторжение срочного трудового договора (контракта), заключенного с муниципальным служащим, достигшим предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
- смерть муниципального служащего.
9.Удержание единовременной выплаты и материальной помощи осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
10.Муниципальному служащему может быть оказана дополнительная материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением, возникновением чрезвычайных ситуаций: утрата имущества в результате кражи, пожара, стихийного бедствия; заболевание, смерть близкого родственника (дети, супруг, родители).
В этом случае при наличии экономии по фонду оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления дополнительная материальная помощь оказывается по письменному заявлению муниципального служащего с указанием причин тяжелого материального положения и на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя).
Размер материальной помощи определяется в соответствии с муниципальным нормативным правовым актом об исполнении бюджета муниципального района на соответствующий финансовый год.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1.Настоящее положение на основании закона Еврейской автономной области от 25.04.2007 N 127-ОЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области" определяет порядок ежемесячной выплаты за классный чин муниципального служащего (далее - выплата за классный чин).
2.Выплата за классный чин является составляющей денежного содержания муниципальных служащих и устанавливается в целях материального стимулирования труда муниципальных служащих.
3.Выплата за классный чин осуществляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя) после присвоения соответствующего классного чина муниципальному служащему.
4.Размеры выплаты за классный чин устанавливаются решением Собрания депутатов и увеличиваются одновременно с индексацией должностных окладов муниципальных служащих.
5.Выплата за классный чин начисляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и выплачивается одновременно с заработной платой.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
1.Настоящее Положение о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий разработано в соответствии со статьей 6 закона области от 25.04.2007 N 127-ОЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области" и определяет порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - Премия) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района (далее - муниципальные служащие).
2.В настоящем Положении применяются следующие понятия:
- особо важное задание - задание или поручение, выполнение которого связано с особой ответственностью и может повлечь важные социальные, политические и финансовые последствия для муниципального района;
- особо сложное задание - задание или поручение, выполнение которого связано с большим объемом работы, срочностью или выполнением должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы.
3.Выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется муниципальными служащими по поручению представителя нанимателя (работодателя).
4.Основаниями для принятия решения о премировании муниципального служащего являются следующие показатели:
4.1 за выполнение особо важного задания:
- личное участие муниципального служащего в выполнении задания и поручения, которые носят особо важный характер;
- своевременная и четкая организация деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важного задания;
- результаты работы муниципального служащего по выполнению особо важного задания;
- результаты командировок, которые окажут влияние на экономическое, социальное и культурное развитие муниципального района;
4.2 за выполнение особо сложного задания:
- своевременное либо досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне сложных заданий и поручений представителя нанимателя (работодателя);
- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов.
5.Решение о выплате премии муниципальному служащему принимает представитель нанимателя (работодатель) по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.
На муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы категории "Руководители", представление не составляется.
6.В представлении указываются:
- муниципальный служащий, подлежащий премированию;
- описание конкретных заданий и поручений, а также результаты их выполнения, за которые надлежит премировать муниципального служащего;
- предполагаемый размер премии.
7.Выплата премии осуществляется на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) в размере не более двух должностных окладов муниципального служащего в расчете на год.
Проект распоряжения о выплате премии разрабатывает кадровая служба соответствующего органа местного самоуправления.
8.Премия начисляется в процентах к должностному окладу муниципального служащего с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока или в абсолютных размерах.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ
1.Настоящее положение разработано в соответствии с законом Еврейской автономной области от 25.04.2007 N 127-ОЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области" и определяет порядок премирования муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Смидовичского муниципального района.
2.Премирование муниципальных служащих может осуществляться по итогам работы за месяц в целях повышения их ответственности и заинтересованности в решении поставленных задач, качественного исполнения должностной инструкции.
3.Премия по итогам работы за месяц (далее - премия) выплачивается в пределах фонда оплаты труда администрации муниципального района, структурного подразделения администрации муниципального района, аппарата Собрания депутатов муниципального района, контрольно-счетной палаты муниципального района в процентах к должностному окладу муниципального служащего.
Размер выплаты премии не может превышать шести должностных окладов муниципального служащего в год.
4.Премия выплачивается в соответствии с конкретным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы администрации муниципального района, структурного подразделения администрации муниципального района, аппарата Собрания депутатов муниципального района, контрольно-счетной палаты муниципального района и не носит обязательный характер.
5.Премия начисляется за прошедший месяц и выплачивается пропорционально фактически отработанному времени с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в том числе за период нахождения муниципального служащего в служебной командировке.
6.Премирование муниципальных служащих осуществляется по следующим критериям:
- результативность профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;
- эффективность исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию структурного подразделения администрации муниципального района (аппарата Собрания депутатов муниципального района, контрольно-счетной палаты муниципального района);
- своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей муниципального служащего в соответствии с регламентом работы администрации муниципального района (аппарата Собрания депутатов муниципального района, контрольно-счетной палаты муниципального района);
- творческий подход к выполнению обязанностей, возложенных на муниципального служащего, а также проявленная им инициатива, позитивно отразившиеся на результатах работы;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального района (аппарата Собрания депутатов муниципального района, контрольно-счетной палаты муниципального района);
- соблюдение Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих.
7.Основаниями для снижения размера или лишения премии муниципальному служащему являются:
- нарушение сроков представления документов, предусмотренных регламентом работы администрации муниципального района, Собрания депутатов муниципального района, контрольно-счетной палаты муниципального района;
- нарушения сроков рассмотрения и предоставления ответов на обращения граждан, на документы, поступившие от органов местного самоуправления, органов государственной власти Еврейской автономной области, органов государственной власти Российской Федерации, организаций, предприятий, учреждений, и иную входящую корреспонденцию;
- нарушение сроков выполнения устных и письменных поручений главы администрации муниципального района, председателя Собрания депутатов муниципального района, председателя контрольно-счетной палаты муниципального района, непосредственного руководителя муниципального служащего;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- опоздание на службу и (или) преждевременный уход со службы без уважительных причин;
- несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих;
- наличие дисциплинарного взыскания.
8.Решение о размере премии муниципальному служащему принимает представитель нанимателя (работодатель) по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.
На муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы категории "Руководители", представление не составляется.
9.Непосредственные руководители муниципальных служащих готовят письменные представления, содержащие список муниципальных служащих с указанием размера причитающейся каждому из них премии, а также предложения о лишении муниципального служащего премии полностью или частично с указанием причины.
10.Представления о премировании направляются непосредственными руководителями муниципальных служащих в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления до 10 числа месяца, следующего за прошедшим месяцем (по итогам работы за декабрь - до 15 декабря).
11.Основанием для начисления и выплаты премии является распоряжение представителя нанимателя (работодателя).
Проект распоряжения представителя нанимателя (работодателя) о выплате премии разрабатывается кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления до 15 числа месяца, следующего за прошедшим месяцем (по итогам работы за декабрь - до 20 декабря), и согласовывается с муниципальными служащими, замещающими высшие должности муниципальной службы категории "Руководители".
12.За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины размер премии может быть уменьшен либо с учетом допущенных нарушений муниципальный служащий может быть полностью лишен премии.
Основанием для уменьшения размера или лишения премии является представление и (или) докладная (служебная) записка непосредственного руководителя муниципального служащего или управляющего делами администрации муниципального района, в которой указываются факты неисполнения или ненадлежащего исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины и т.п.
13.Лишение премии или уменьшение ее размера возможно только за тот период, в котором нарушение было совершено или в котором муниципальный служащий был привлечен к дисциплинарной ответственности за указанное нарушение.
14.Премия не выплачивается муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 7, 9 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктами 3, 4 части первой статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".