Постановление от 20.11.2013 г № 710
О внесении изменений в Положение о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Ленинский муниципальный район» Еврейской автономной области, утвержденное постановлением администрации муниципального района от 19.10.2010 N 750
ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 19.10.2010 N 750
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением правительства Еврейской автономной области от 30.07.2013 N 361-пп "О внесении изменений и дополнения в Положение о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений, утвержденное постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений" и на основании Устава муниципального образования "Ленинский муниципальный район" администрация муниципального района
Постановляет:
1.Внести в Положение о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работникам муниципальных учреждений муниципального образования "Ленинский муниципальный район" Еврейской автономной области, утвержденное постановлением администрации муниципального района от 19.10.2010 N 750 (с изменениями от 04.02.2011 N 26, от 28.04.2011 N 208, от 26.08.2011 N 487, от 02.11.2011 N 614, от 20.05.2013 N 274, от 01.10.2013 N 555), следующие изменения:
1.1.Пункт 4.2 раздела IV "Порядок установления выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"4.2. Виды выплат стимулирующего характера, их предельные размеры устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда в соответствии с вышеприведенным перечнем видов выплат стимулирующего характера.
Постановлением администрации муниципального района или приказом руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится учреждение, принимается решение о введении стимулирующих выплат в пределах перечня видов стимулирующих выплат, предусмотренных отраслевыми положениями по оплате труда, и в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно по результатам труда и качества оказываемых муниципальных услуг. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ, а также размер данных стимулирующих выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.
Постановлением администрации муниципального района или приказом руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится учреждение, утверждаются примерные показатели эффективности деятельности по основным категориям работников и критерии их оценки.
Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работником условий премирования.".
1.2.Пункт 5.1 раздела V "Порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров" дополнить абзацем два следующего содержания:
"Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения в кратности от 1 до 4-х может быть увеличен, но не более 5-ти, утверждается постановлением администрации муниципального района или приказом руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится учреждение, в отношении руководителя муниципального учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый постановлением администрации муниципального района.".
1.3.Пункты 5.8 и 5.9 изложить в следующей редакции:
"5.8. К видам выплат стимулирующего характера руководителей муниципальных учреждений относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) премиальные выплаты по итогам работы;
3) доплата за звание (за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак).
Виды выплат стимулирующего характера, их предельные размеры для руководителя муниципального учреждения устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда в соответствии с вышеприведенным перечнем видов выплат стимулирующего характера.
Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителя муниципального учреждения устанавливается приказом руководителя структурного подразделения администрации муниципального района, постановлением администрации муниципального района, в ведении которого находится муниципальное учреждение.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно по результатам выполнения руководителем муниципального учреждения установленных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).
Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) конкретизируются в трудовом договоре руководителя муниципального учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю муниципального учреждения не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников муниципального учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя муниципального учреждения в год.
Решение о выплате стимулирующих выплат руководителю муниципального учреждения принимается руководителем структурного подразделения, подведомственного администрации муниципального района, главой администрации муниципального района.
Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения со среднесписочной численностью работников до 50 человек включительно не могут превышать 5 процентов от фонда оплаты труда муниципального учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения со среднесписочной численностью работников более 50 человек не могут превышать 3 процентов от фонда оплаты труда муниципального учреждения.
5.9. Виды выплат стимулирующего характера, показатели, размеры и условия стимулирования труда заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения, согласованным с руководителем структурного подразделения, подведомственного администрации муниципального района, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, установленных отраслевым положением по оплате труда для руководителя муниципального учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения производятся ежемесячно по результатам выполнения установленных отдельных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) и результатов труда.
Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) и результатов труда конкретизируются в трудовом договоре заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения.
Размеры производимых стимулирующих выплат заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения не могут превышать размеры стимулирующих выплат руководителя муниципального учреждения.".
2.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на отдел по труду администрации муниципального района (Митяй Э.В.).
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Амурская нива".
4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2014 года.
Первый заместитель главы
администрации муниципального района
В.В.КНЯЗЕВ