Постановление от 12.12.2013 г № 2595
О внесении изменений в постановление администрации муниципального района от 21.10.2010 N 3085 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации Смидовичского муниципального района»
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 21.10.2010 N 3085 "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ
ИНФОРМАЦИИ СМИДОВИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
В целях приведения в соответствие с действующим законодательством нормативных правовых актов, устанавливающих систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, администрация муниципального района
Постановляет:
1.Внести в постановление администрации муниципального района от 21.10.2010 N 3085 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации Смидовичского муниципального района" (далее - постановление администрации) следующие изменения:
1.1.Пункт 4 постановления администрации исключить.
1.2.В Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации Смидовичского муниципального района, утвержденном постановлением администрации:
1.2.1.Абзац первый пункта 4.5 раздела 4 "Порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работником условий премирования.".
1.2.2.Раздел 4 "Порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера" дополнить пунктом 4.10 следующего содержания:
"4.10. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно по результатам труда и качества оказываемых муниципальных услуг.
Примерные показатели эффективности деятельности по основным категориям работников и критерии их оценки устанавливаются администрацией муниципального района.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ, а также размер данных стимулирующих выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.".
1.2.3.Абзац второй пункта 5.2 раздела 5 "Условия оплаты труда руководителя учреждения" изложить в следующей редакции:
"Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.".
1.2.4.Пункты 5.3, 5.4 раздела 5 "Условия оплаты труда руководителя учреждения" изложить в следующей редакции:
"5.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения за отчетный год устанавливается учредителем в кратности от 1 до 4.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения в кратности от 1 до 4 может быть увеличен по решению учредителя, но не более 5.
5.4. Порядок исчисления средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения устанавливается администрацией муниципального района.".
1.2.5.Пункт 5.5 раздела 5 "Условия оплаты труда руководителя учреждения" после слов "- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;" дополнить словами "- доплата за звание (за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак);".
1.2.6.Пункты 5.6 - 5.8 раздела 5 "Условия оплаты труда руководителя учреждения" изложить в следующей редакции:
"5.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям учреждений в размере до 50 процентов должностного оклада и производится ежемесячно по результатам выполнения руководителями учреждений установленных показателей эффективности деятельности учреждения.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются администрацией муниципального района и конкретизируются в трудовом договоре руководителя учреждения.
5.7. Доплата за звание руководителям учреждений устанавливается в порядке и размерах, определенных пунктом 4.7 настоящего Положения.
5.8. Премиальные выплаты по итогам работы руководителям учреждений не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения в год.".
1.3.Приложение N 4 к постановлению администрации "Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений средств массовой информации" исключить.
2.Опубликовать настоящее постановление в газете "Районный вестник".
3.Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2014 года.
Глава администрации муниципального района
А.П.ТЛУСТЕНКО