Постановление от 12.04.2013 г № 84
О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Собрания депутатов муниципального района от 30.04.2013 N 365 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений", Уставом муниципального образования "Октябрьский муниципальный район" Еврейской автономной области администрация муниципального района
Постановляет:
1.Утвердить положение о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений.
2.Признать утратившими силу:
2.1.Постановление администрации муниципального района от 04.12.2009 N 311 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Октябрьский муниципальный район" Еврейской автономной области".
2.2.Пункт 1 постановления администрации муниципального района от 18.10.2010 N 288 "О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления администрации муниципального района".
2.3.Постановление администрации муниципального района от 03.12.2010 N 334 "О внесении изменения в Положение о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Октябрьский муниципальный район" Еврейской автономной области, утвержденное постановлением администрации муниципального района от 04.12.2009 N 311 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Октябрьский муниципальный район" Еврейской автономной области".
2.4.Пункт 1 постановления администрации муниципального района от 25.01.2012 N 21 "О внесении изменений в некоторые постановления администрации муниципального района".
3.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
4.Опубликовать настоящее постановление в газете "Октябрьские зори".
5.Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.
Глава администрации муниципального района
В.Н.БОЛДЫШЕВ
УТВЕРЖДЕНО:
постановлением администрации
муниципального района
от 12.04.2013 N 84
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВВЕДЕНИЯ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
I.Общие положения
1.1.Положение о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - Положение) разработано с целью обеспечения единого подхода при разработке отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - работники) и определяет порядок формирования систем оплаты труда работников с учетом специфики видов экономической деятельности.
1.2.В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:
- базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для занятия должности служащего и профессии рабочего;
- выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников муниципальных учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
1.3.Отраслевые системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утверждаемых администрацией муниципального района по профессиональным квалификационным группам соответствующих видов экономической деятельности;
г) перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого администрацией муниципального района;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого администрацией муниципального района;
е) мнения соответствующих представительных органов работников.
1.4.Системы оплаты труда работников, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Еврейской автономной области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
II.Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам
2.1.Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы устанавливаются администрацией муниципального района по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
2.2.Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников, относящихся к конкретному (определенному) виду экономической деятельности, устанавливаются соответствующими отраслевыми системами оплаты труда, утверждаемыми администрацией муниципального района.
2.3.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем муниципального учреждения в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
III.Порядок установления выплат компенсационного характера
3.1.В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
IV.Порядок установления выплат стимулирующего характера
4.1.К выплатам стимулирующего характера, направленным на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы;
5) иные выплаты (за специфику работы, классность водителям, доплата за звание, молодым специалистам и другие выплаты, определяемые отраслевыми положениями по оплате труда).
4.2.Виды выплат стимулирующего характера, их предельные размеры устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда в соответствии с вышеприведенным перечнем видов выплат стимулирующего характера.
Муниципальные учреждения принимают решения о введении стимулирующих выплат в пределах перечня видов стимулирующих выплат, предусмотренных отраслевыми положениями по оплате труда, и в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно по результатам труда и качества оказываемых муниципальных услуг. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ, а также размер данных стимулирующих выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.
Постановлением администрации муниципального района утверждаются примерные показатели эффективности деятельности по основным категориям работников и критерии их оценки.
Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работником условий премирования.
V.Порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
5.1.Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им муниципального учреждения за отчетный год устанавливается администрацией муниципального района в кратности от 1 до 4.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников, возглавляемого им муниципального учреждения в кратности от 1 до 4-х может быть увеличен, но не более 5-ти по решению администрации муниципального района в отношении руководителя муниципального учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый распоряжением администрации муниципального района.
В целях определения соотношения средней заработной платы администрацией муниципального района устанавливается Порядок исчисления средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им муниципального учреждения.
5.2.Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором.
5.3 - 5.6.Утратили силу
5.7.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются руководителем муниципального учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения.
5.8.К видам выплат стимулирующего характера руководителей муниципальных учреждений относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) премиальные выплаты по итогам работы;
3) доплата за звание (за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак).
Виды выплат стимулирующего характера, их предельные размеры для руководителя муниципального учреждения устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда в соответствии с вышеприведенным перечнем видов выплат стимулирующего характера.
Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителя муниципального учреждения устанавливается постановлением администрации муниципального района.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно по результатам выполнения руководителем муниципального учреждения установленных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).
Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) конкретизируются в трудовом договоре руководителя муниципального учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю муниципального учреждения не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников муниципального учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя муниципального учреждения в год.
Решение о выплате стимулирующих выплат руководителю муниципального учреждения принимается главой администрации муниципального района.
Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения со среднесписочной численностью работников до 50 человек включительно не могут превышать 5 процентов от фонда оплаты труда муниципального учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения со среднесписочной численностью работников более 50 человек не могут превышать 3 процентов от фонда оплаты труда муниципального учреждения.
5.9.Виды выплат стимулирующего характера, показатели, размеры и условия стимулирования труда заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения, согласованным с отраслевым отделом, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, установленных отраслевым положением по оплате труда для руководителя муниципального учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения производятся ежемесячно по результатам выполнения установленных отдельных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) и результатов труда.
Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) и результатов труда конкретизируются в трудовом договоре заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения.
Размеры производимых стимулирующих выплат заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения не могут превышать размеры стимулирующих выплат руководителя муниципального учреждения.
5.10.- 5.11. Утратили силу
5.12.Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения компенсационные выплаты производятся в соответствии с отраслевыми положениями по оплате труда.
VI.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.2.Руководителям муниципальных учреждений и работникам может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда в соответствии с постановлением администрации муниципального района о мерах по реализации решения Собрания депутатов о бюджете муниципального района на соответствующий финансовый год и плановый период.
Решение о выплате материальной помощи руководителю муниципального учреждения оформляется распоряжением администрации муниципального района.